本院支持5534元，多余部分不予支持。原告收取被告保证金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当退还，对于被告要求退回保证金2000元的请求 被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除 ...
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，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的请求 的上海市外来从业人员综合保险金。又查明，在（2010）普民一(民)初字第4758号案件中，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动 ...
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4、原告同意被告将社会保险金个人应缴部分276.8元交于原告。被告姚某辩诉称：被告于2002年10月进入原告处工作，劳动合同分段续签。由于被告 原告至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额1209.4元（其中个人应缴部分276.8元）；4、被告应将 ...
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等4名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为5 按200元月的标准支付4名被告的经济损失，并为4名被告缴纳社会保险金至所签订的劳动合同期限届满为止； 三、原告无线电厂应为4名被告补齐1998年 ...
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经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 保险费，人民法院应予支持。也就是说，劳动报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任 ...
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社会保险手续并缴纳相关费用(因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金 一审法院在没有查清事实的情况下,判决上诉人承担责任,显属错误。1、保险金是按本人工资基数的一定比例进行缴纳，被上诉人的工资根据其向一审法院提交 ...
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的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月 洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李振亚，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李振亚双方形成了新 ...
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无理拒绝上班，而是因为原工作车间人数减少，工作比以前紧张，双方未能就此次情况达成劳动变更协议；二、原审判决适用法律错误。原审不予查明泓天威公司是否足额及时缴纳 核定并无不妥；梁建芳并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁建芳的劳动 ...
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化电集团与原告吕颜生解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。（ 仲裁请求。原告和被告化电集团均不服该裁决，诉至本院。另查明，原告各项社会统筹保险缴纳至2008年1月。焦作市2007年度在岗职工平均工资为19036元。被告 ...
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等４名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为５－ ２００元／月的标准支付４名被告的经济损失，并为４名被告缴纳社会保险金至所签订的劳动合同期限届满为止；三、原告无线电厂应为４名被告补齐１９９８年 ...
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