作出如下认证：1号证据临时工工资表，虽然没有原告签字，但盖有永兴县三中的印章，本院予以采信；2号证据通知书可以证实双方纠纷经过劳动仲裁机关处理。被告湖南省永兴县 年4月一直在永兴三中学从事保洁工作，月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴 ...
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的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品 ，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸 ...
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将原告张宏峰安置为全民所有制职工。被告封丘农行自此长期将原告张宏峰按临时工对待。根据被告封丘农行提交的相关证据，被告封丘农行自2000年至2005年 12月30日前与农行所有纠纷全部解决后，原告张宏峰要求被告封丘农行继续履行法定的安置义务，落实工作岗位，签订无固定期限劳动合同；从安置部门开具安置介绍信 ...
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劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周继东诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周继东 责任公司于2008年1月30日解除劳动合同。现银光公司已与本人的经济补偿金结算完毕，现证明本人与银光公司不再有任何经济补偿纠纷，以后也不会再与银光公司有 ...
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。2、考勤表， 3、工资表，证明因孙厚凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4月 安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排 ...
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城市公安局劳动争议纠纷一案，邵元领等十一人于2006年3月10日向永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发 被告付出劳动，被告也不应再支付工资。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项之规定，“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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，1957年9月16日出生。上诉人河南万基物业有限公司与上诉人柳小圈劳动争议纠纷一案，原审原告柳小圈于2011年5月30日向解放区人民法院提起诉讼， 称：柳小圈是河南万基物业有限公司雇佣的季节性临时工，双方之间系雇佣关系，双方无需签订劳动合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定不适用本案。 ...
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10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员 公务人员人手不足问题，曾聘用过社会上的其他人员到国家机关工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，有些从事的是零杂活，有些则直接从事公务活动 ...
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岁。委托代理人王尊义，河南子午律师事务所律师。原告刘辉诉被告王士聚劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告2011年8月9日向本院起诉，本院同日作出受理决定。并依法向被告 强。证明原告受雇佣于乔春宝，李富焰，与被告无雇佣关系。刘辉无证，临时工每天100元。第二组：1份技术证，说明有证能上岗、工资高，原告没有该证 ...
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终结。原告何xx、何x高、何x诉称：被告陈xx属原告雇用的临时工，未签订书面劳动合同，被告于2006年5月12日凌晨1时许井下作业时被火烧伤，当即 认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：1、被告陈xx的损伤应该评定为几级伤残；2、被告陈xx因工伤残应获得的赔偿项目及具体数额 ...
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