或集体解散，《试行条例》第五条（五）、（六）项规定的权利归出版者享有；如出版者亦解散，版权收归国有；如上述机关、团体、企业事业单位或集体被合并， 第三者另行出版。著者（或译者）若违反本规定，将适当赔偿出版者经济损失。出版者并可废除本合同。 第四条出版者将按照国家规定的稿酬办法向著者（或译者）支付稿酬。 ...
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或集体解散，《试行条例》第五条（五）、（六）项规定的权利归出版者享有；如出版者亦解散，版权收归国有；如上述机关、团体、企业事业单位或集体被合并， 第三者另行出版。著者（或译者）若违反本规定，将适当赔偿出版者经济损失。出版者并可废除本合同。第四条出版者将按照国家规定的稿酬办法向著者（或译者）支付稿酬。 ...
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)企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。第十三条 台胞投资企业的职工被开除、劳动教养或被判刑的，劳动合同即自行解除。第十四条 凡属下列情况之一 必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任，并按合同规定和损害程度给予经济赔偿。第十七条 对于劳动合同 ...
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前的一个多月前向我寄来《终止劳动合同通知》，内容表示：公司现按照劳动法第四十四条第五款来终止劳动合同，公司会按照劳动法相关规定结算及给予经济赔偿。我已经签字确认收到通知。 公司现在赔偿方案里有按照工龄的赔偿，并没有对于剩余的产假和哺乳期的赔偿。即便我不同意， ...
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没有和青岛办事处这边签订任何合同，后来青岛办事处解散，但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知，要解除劳动合同，并且没有任何理由。 这种情况怎么办？ 我和德国公司签订的劳动合同受法律保护吗？ 我跟德国那边说，你这样做要支付赔偿金的，对方表示会按照法律规定来。 那请问我可以 ...
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规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以 （4）甲方企业宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满， ...
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如果公司事后不能清偿到期债务，他愿意对涉及到的公司债权人承担连带赔偿责任。[12] 二、成员国层面的制度经验自1999 年来，欧盟法院在丹麦布赖德夫妇案[ 《欧共体条约》第43 条和第48 条的规定，根据迁徙自由原则承认这家在丹麦营业而在英国注册的公司拥有相应的法律地位，即使其与英国没有任何实质性联系 ...
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规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3．乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以 （4）甲方企业宣布解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满， ...
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公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就 。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了？我能等到有效期后，再根据 ...
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31日到期 ，但是我们现在工作的部门在外地现在由于客观原因给解散了 。公司通知我在2010年12月15日解除劳动合同 ，公司也没有调动， 同时赔偿我7个月的工资。 按照劳动合同法规定 是应该补偿双倍补偿。 我要求补偿我14个月的工资。公司说可以到拖到 ...
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