，且潘天彬的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是潘 解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由用人 ...
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，曾凤莲在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是事实。从曾凤莲被解聘到本案起诉这几年时间，曾凤莲还未领到失业救济也是不争的事实。因此 年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同， ...
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黄锡强。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制的合同约定解聘人员，按市人平工资生活补助每月914元的标准补偿9个月计算(即914×9= 经济补偿金的理由不成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于 计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿 ...
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的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定：单位出资（指有地付货币凭证的情况 如果试用员工不符合录用条件，有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要 ...
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合同。具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未 ）。……2、乙方义务：自费解决相关养老、统筹费用；违纪责任：如甲方在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内 因个人原因辞职， ...
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医疗、失业等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过 ？二、马王堆街道解聘肖煜是否合法？ 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是 ...
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终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗 又不成，无奈代买未到日期的2007年8、9月份。由于被上诉人佛山金舵公司在解聘前5个月无缴纳社保费（其中包括失业险），因此从2007年3月始， ...
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罗德智在劳动仲裁和法院一审时，一再强调：直至胡伟光申请劳动仲裁之日止，都没有辞退或解聘胡伟光，相反胡伟光主动向罗德智提辞职申请，并向顺德区 、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗德智不支付经济补偿金存在客观的原因，而法定的额外 ...
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由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长常务会议决定精神，甲、乙双方签订 问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的 ...
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