人员确有困难的，可实行部分安置任务有偿转移，有偿转移经费交纳标准按照《省人民政府办公厅关于印发(贵州城镇退役士兵安置任务有偿转移和自谋职业试行办法)的通知》 ，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人原因、接收企业 ...
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政策，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位 要按照《 中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或 严重 由当地政府按照不低于当地城镇居民最低 生活保障标准的原则发给其生活补助费。因企业破产、倒闭或停产、半停产造成下岗待岗的 退役士兵，要优先安排再就业； ...
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，确保退役士兵合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定无固定期限的劳动合同，在合同期内非本人 ，由当地政府按照不低于当地城镇居民最低生活保障标准的原则发给其生活补助费。因企业破产、倒闭或停产或半停产造成下岗待岗的退役士兵要优先安排退役士兵再就业， ...
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应得到相应支持；至于原告请求被告支付安置费84000元，因被告已进入破产程序，安置费用标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求本院不予 6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下：一、 ...
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6月13日解除的，但被上诉人在2002年5月、6月一直处于待岗状态，所发给被上诉人的工资也是待岗工资566元。所以，上诉人认为本案经济补偿金的标准应按2001年6月至2002年5月的月平均工资计算的主张无法律依据，本院不予支持。原审关于被上诉人工资标准的计算有上诉人提交的2002年1-3月份被上诉人 ...
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，公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的工资。关于2009年7月的工资，公司认为小刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于小 刘的原工资标准发放。经审理后法院判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的 ...
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工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 哪里！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动 ...
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工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 哪里！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动 ...
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主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者 ，故一审判决对陆鸿荣2003年1月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。综上所述， ...
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主张不成立，不予采纳。至于是否应当支付生活费的问题，依照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者 ，故一审判决对陈海强2003年7月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。综上所述， ...
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