1、今年新签了劳动合同，公司强制签的岗位是设计，但我的水平与工资3000是绘图员的阶层，还有竞业限制条款，如违规要罚35万，我想咨询一下， 的公司签协议付可以吗，兼职公司签的承接我罚款的协议有法律作用吗？上面说的35万合同是写的是给同行业公司提供咨询与服务要赔偿给公司，这是违约金还是赔偿金？如果我兼职 ...
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“女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍 费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未 ...
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。14年6月30号公司又有一批合同到期的员工，公司先给了他们1年的固定期劳动合同，当时98%的人和我们去年一样也是不了解劳动法就与公司签订了1年的固定期劳动合同 合同在1个月内可以改签。请问：1.劳动合同双方签订后有公司说的1个月内可以改签，超过1个月就不能改签的法律依据吗？2.我们13年6月30号第 ...
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岗位工作，然后公司让我们家属提出一个关于这件事的赔偿方案。 我查看了劳动法，劳动合同法和侵权法，我觉得我爸爸的病算不上工伤，因为查看工伤保险条例的第 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的， ...
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继续履行”为由，将原先尚未到期的合同延至目前的2016年到期。问：公司这种做法是否合法，我是否已属于无固定期劳动合同的保护范畴，我是否可以（或有必要）要求公司与我重新签订无固定期合同，法律是否站在我这一边。谢谢大家了。是否工作年限及签约次数有个2008 ...
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，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可 费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收人为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未 ...
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其它费用年底结算。 4. 本人离开原公司A以后到B公司，因为工作需要，我向测试机构咨询测试费用，为了让测试机构的人员更加明确是哪种产品，我就引用了原A 。但是这些威胁性语句因为时间仓促，并没有录音。 6. 请问在这种情况下，我通过法律途径解决的胜率有多少？或者还有没有其他更有效的手段来维护自己的权益。 ...
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注：协议是把我们俩的名字都写在了一起）另一原告请律师向劳动仲裁立案，但最后劳动仲裁驳回了我们所签订的协议，不赔偿那么多给另一原告。这个协议不具备法律效应吗？现在我向律师要，当初他所承诺退还的部分律师费，律师以公司没给钱为借口拒绝我的要求。我要怎么做才能 ...
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次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的任何一分劳动所得，经多次电话联系公司财务及相关人员了解情况，得知对方认为，我的辞工方式 离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动所得。为此，向各位为维护法律公平公正，维护社会和谐安宁的律师先生们请教，我该如何通过法律 ...
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工作中从5米高的梯子上掉下来.摔至残疾.经鉴定属二级伤残.完全丧失劳动能力.当时我爸爸才34岁,正值壮年,就这么残了.开始厂方每月支付100元生活费, 这里我想向各位法律界专家咨询一下,就我爸爸这个情况应该怎么办.谢谢.我已经咨询过青岛市劳动局，事情太久了无法通过行政执法来解决。法律上怎么解决，请详细 ...
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