劳动纠纷如何证明工资标准 -全站搜索

劳动成年制的理论与实证分析

能力人，从而双方订立的合同应合法有效的，他就应举证证明自己或对方符合劳动成年制的构成要件。在侵权纠纷中，如果加害人或受害人主张自己符合居民最低生活保障线作为判断标准，见河南省郑州市中级人民法院（2010）郑民一终字第566号民事判决书（CLI. C. 286481）。有的法院将有工资收入的学徒认定为 ...

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劳动合同法解答

工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务 ...

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劳动合同法条文全解析

定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。当然，并不是每个企业、行业或是每个区域用人单位的招聘要求、招聘意图、合同变更意图等就显得格外重要，否则无从举证证明单位的“真实意思”。解读七：扩大经济性裁员的范围关联条款： “第四十一 ...

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劳动合同法解答200问

工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务 ...

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姜××与湖南省××有限公司劳动争议纠纷一案

不是人民法院劳动争议案件的受理范围,该院不予审理。对于姜××的第二项诉讼请求,姜××的该项诉讼请求符合法律规定,但具体数额应以姜××的平均工资标准确定,即为为2895．5元（3125元＋2666元＝5791元÷2）。三、关于如何确定姜××应获得的各种补偿的问题。（一）、一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

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刘素英诉焦作市减速机厂劳动争议纠纷一案一审民事判决书

。（2）仲裁申请书、变更和增加仲裁请求、仲裁裁决书。证明原告的儿子王长安与被告存在劳动纠纷，原告向焦作市仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁后，原告不服诉至伤残补助金：按王长安五级伤残和16个月工资（王长安2008年死亡时最低工资标准为550元/月）计算：550元/月×16月=8800元； 2、伤残津贴 ...

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皮XX诉XX商业有限公司劳动合同纠纷案

被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月是工资袋；对证据7不予认可，证人与被告之间也有劳资纠纷，双方具有利害关系；对证据8真实性无异议，但不能证明原告待证事实；对证据9中保安工作描述真实性不予 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，争议案件的一般赔偿责任规定第十七条劳动者以约定的劳动报酬低于当地最低工资标准或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人单位 ...

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上诉人吴*、上诉人徐州市纺织工业供销公司破产清算组劳动争议纠纷一案

纺织工业供销公司破产清算组。上诉人吴锦、徐州市纺织工业供销公司破产清算组因劳动争议纠纷一案，均不服徐州市鼓楼区人民法院(2008)鼓民一初字第1370号民事判决，与其相同级别人员（沈凤华、吴庆玲）的工资水平确定其工资标准，但未提供相关证据证明有关人员的工资标准。被告提供了自2001年8月至2007年 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位向其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十二 ...

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