在工作中受伤，公司可以以违反公司制度和流程为由拒绝申请工伤吗？劳动者无过错责任是认定工伤后还是没有认定工伤前。还是只要是工作期间工作场所工作原因只要发生事故不管什么原因都算工伤吗？当然除犯罪 醉酒等法律规定不认定工伤的。谢谢...
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交通事故，对方全责。2012年7月，方某依法向杭州市某区劳动局申请工伤认定，劳动局予以受理，但作出不予认定工伤决定书。方某不服，委托黄楼燕律师提起行政诉讼，法院审理后认为该事故符合《工伤保险条例》相关规定，应当视同工伤，故撤销了劳动局的认定。此后，劳动局对方某受到的伤害重新认定为 ...
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》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《 解散的，劳动合同终止;第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性 ...
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中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。因向用人单位主张工伤保险待遇遭到拒绝，张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出 □案例 劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤保险待遇 徐涛律师 ...
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过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。因向用人单位主张工伤保险待遇遭到拒绝，张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出工伤认定 上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤 ...
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中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级伤残。因向用人单位主张 工伤 保险待遇遭到拒绝，张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出 工伤 认 年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤 ...
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被安排到某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。同年8月，小杨在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。小杨遂向该公司主张赔偿，遭到该公司拒绝。请问小杨遭遇的伤害算不算工伤？回答：小杨所受伤害不能认定为工伤。首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定：“在 ...
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建筑工程有限公司存在劳动关系。2012年7月24日，郑州市人力资源和社会保障局受理了宋XX的工伤认定申请，该局于2012年9月17日作出豫（郑）工伤认字 月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应向劳动者支付双倍工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动 ...
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劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布 试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： （1） 犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒 ...
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劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布 试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： （1） 犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒 ...
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