的营业执照、用工权，即符合《劳动法》规定的用人单位条件，与向其提供劳务的劳动者之间存在劳动法律关系。没有领取营业执照和合法用工权的“组织”或个人，如村民委员会、 建筑施工作业，因此，当发生建筑施工事故时，应由合法经营管理施工作业的人承担责任。当建筑施工作业被他人非法经营管理，如将工程发包、分包、转包给 ...
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举证责任。本人基本上同意第三种意见。劳动者在劳资关系当中处于弱势地位，因此让劳动者承担全部举证责任既不现实也不符合权利义务相统一的基本法律原则，可能会 那么接下来的问题是，如果用人单位还是拒不提供怎么办？是否可以直接要求用人单位承担举证不能的不利后果？对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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合同的双倍工资。按照通常的做法，单位只要证明已经向劳动者发出书面通知，且劳动者签收，便可以免除承担责任。但该案中，被告否认曾看到公司的书面通知，认为 总经理，其负责单位劳动合同签订事宜。此时，有法官认为只要用人单位能够证明与其他劳动者都签了劳动合同的，可以认定被告知晓劳动合同签订事宜，是由于自身的原因 ...
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没有法律依据。武隆县某某医院辩称：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，杨某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与杨某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的 520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－ ...
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万元。实务中，一些劳务派遣单位存在着经营不规范、规章制度不健全、准人门槛低、承担责任能力差等诸多问题。修改后的《劳动合同法》第57条第1款第1项将其修改为注册资本不得少于人民币二百万元，主要考虑的是解决被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿的问题。[17]笔者认为，这对于用人单位对外 ...
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在履行职务过程中，驾驶人因交通事故导致用人单位提供的车辆造成损坏，如何承担责任，在劳动者与用人单位之间产生较大争议。本文以一起案例为视角，分析驾驶人与 的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
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分别行使各个请求权。受害人选择的一个请求权实现之后，其他请求权消灭。这是不真正连带责任的最近规则，就是受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告，起诉其承担 对第三人的赔偿请求权。最后，劳动者可以另行请求第三人承担侵权损害赔偿责任，第三人应当对受害的劳动者承担赔偿责任。 【作者简介】 杨立新， ...
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规则的法律后果。现行劳动程序立法中，对裁判者和参与者不遵守强行性规则所应当承担不利后果常常缺乏规定。例如，三方原则是仲裁机构处理劳动争议案件必需遵循的，但 支持和帮助。但是，对于工会未尽到支持和帮助义务应当承担什么责任，劳动者是否有权起诉工会要求承担责任，却没有规定。 为此，在劳动仲裁、诉讼或劳动监察 ...
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也应当适当赔偿受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求 由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由该第三人承担赔偿责任，用人单位不承担责任。侵权损害赔偿低于工伤 ...
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还必须针对劳动力商品的特殊性，在劳动立法规定劳动力市场的特 殊规则，以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，我国劳动法 劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约 ...
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