的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。第十四条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名 ...
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的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。第十四条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名 ...
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的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和 某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。第十四条年资名录公司将编纂载有每位工人姓名 ...
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被害人的基本情况。 附带民事诉讼事实部分，庭审查明：被害人叶××被伤害致重伤，五级伤残，属刑法意义上的严重残疾。叶××有两个儿子，长子叶××，生于1999年 ，又拿板凳砸服务员，并且口中称“我叫刘金淼,有什么事我顶着”的情节。 18、鉴定结论：（1）平顶山市公安局刑事科学技术鉴定书（平公法（2007） ...
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审查部长审核后加盖名章。审查员的审查应当在专利局进行，当审查员必须外出参加实地调查、鉴定、演示等影响到专利申请的审查结果的活动时，应有专利申请人明确的书面邀请书 明确。说明书应当从现有技术出发，明确地反映出发明或者实用新型想要做什么和如何去做，使所属技术领域的技术人员能够确切地理解该发明或者实用新型的 ...
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的诸如疾病、年老、死亡、伤残、失业、生育等灾难性事件。这些风险对社会成员的安全构成了一种潜在的威胁，它们会导致一个人谋生能力的中断或者丧失。如果没有 一个工业社会中，许多侵害都或多或少是意外的，对侵害数量的减少，法律几乎没有什么作用；如果没有必要要侵权行为法提供一种救济的话，那么，侵权行为法就没有发挥 ...
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(或强度)严重超过国家卫生标准的企业，应当限期整改；对一些技术落后、劳动条件恶劣、严重危害劳动者健康又无能力进行技术改造的企业，报当地政府依法实施停业、关闭。并要求特别要 15．9％。平均发病年龄26．3岁，接尘工龄4．7年。在35例患者中有34例进行了矽肺致伤残程度鉴定。2级伤残4例，3级伤残7例， ...
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2009年4月1日和9月29日向本院申请对其伤残程度等级和后期继续治疗、康复所需费用进行司法鉴定（评估），本院向洛阳市中级人民法院委托后，后原告郑九 陆军总医院曾做过手术。另查明：郑九洲系洛阳轴承集团总公司锻压分厂职工，于1986年12月退休，现退休工资为每月1100元。郑九洲向本院提交劳动合同书一份 ...
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、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，指行为人虽然具有可供支付劳动者报酬的资金或者财产， 费用在三万元以上。由于私开矿口过多，鉴定费当地政府无力承担，导致相关部门进行鉴定积极性不高，移交公安机关查处或移送检察机关审查起诉的，多数案件因证据不足 ...
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、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，指行为人虽然具有可供支付劳动者报酬的资金或者财产， 费用在三万元以上。由于私开矿口过多，鉴定费当地政府无力承担，导致相关部门进行鉴定积极性不高，移交公安机关查处或移送检察机关审查起诉的，多数案件因证据不足 ...
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