，本案现已审理终结。原告李跃君诉称：1992年8月，原告从临颍县棉麻公司调入被告单位上班，属全民合同制工人。原告在单位工作期间，成绩显著，多次被评为 24日还为其办理了从中工四档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李跃君作为一名园林处的职工，做了 ...
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上的偏移的情况不仅在董事直接成为诉讼的被告时才会存在，当被告为公司的支配股东，同时公司的半数以上的董事是由该支配股东所选任时也同样存在。[15] 目的，监事会成员的独立性还有待于进一步提高。其中，人事任免权的赋予，独立监事的聘用以及监督职权的明确仍应是监事会制度改革的重点。 2、法院的审查范围及审查 ...
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管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员，按时完成内部财务报表，管理好相关财务帐册。陈涛的职责为：1、B栋工程建设 分管的业务范围内享有人事任免管理权、财务支配权、合同履行、行政和业务决定权；2、设立财务共管帐户（公营帐户：上方公司留公司印章、黄晓华留个人印章， ...
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公司也非常重视，多次表示准备予以重点扶持。但是，随着第一大股东中核集团的内部人事调整，2005年1月13日，中核集团委派辜荣如先生接替吴有枢先生出任 分歧通过一审法院的多次调解无效的事实，表明分歧不可调和，导致北大双极公司经营管理已经发生严重困难，表现为：北大双极公司自2005年起已经停止经营，公司的 ...
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通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。 通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、 捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接 ...
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北京大学金融法研究中心 董华春 写于2003年4月18日星期五 （回应2003年4月11日金融法中心读书会公司法专题学习之讨论问题） corporation 与Company在我国虽然都被翻译为公司，但它们在 ...
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行为，通过基金的托管人代表基金持有人对基金管理人进行监督，但这种监督一方面受到监督制度的制约，另一方面又受到自身利益驱动的限制，因而力度也是相当有限的[1]。 。尽管从法律形式上看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还 ...
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行为，通过基金的托管人代表基金持有人对基金管理人进行监督，但这种监督一方面受到监督制度的制约，另一方面又受到自身利益驱动的限制，因而力度也是相当有限的[1]。 。尽管从法律形式上看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还 ...
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的财务报告、重大事项披露报告、分红配股政策、收购兼并决定等财务、经营、管理类信息。另一类是软信息（softinformation），即从现有数据或情况中衍生 目的。再加上我国没有实行严格的上市公司摘、停牌制度，以至一些上市公司有恃无恐，出现了许多损害投资者利益而为公司牟利的情况。2.投资人与管理层之间 ...
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的宪法原则。总之，在国有企业中实行民主管理是受到法律保障的。国有企业改组为公司后，公司的职工仍然享有广泛的民主管理权利，在公司法中，这些权利主要表现为 邓小平建设有中国特色社会主义理论的一个重要思想内容。（注：张丁华：《坚持和完善职工代表大会制度与加强企业领导班子建设》，载于《工人日报》1997年2月 ...
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