期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。 三、公开招聘8、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持 ，聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商 ...
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。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员 、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。 ...
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期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。三、公开招聘8、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的 ，聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商 ...
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期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员 聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。 ...
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期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员 聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。 ...
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旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行 企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为 ...
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旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行 企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为 ...
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旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行 企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为 ...
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月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。第八条 国家公务员在申请辞职的审批期间，不得擅自离职。对不履行职位职责影响工作 工资标准重新确定。第十三条 国家公务员辞职后不享受辞职补助费。第十四条 辞职人员需要继续租住原单位住房的，经原单位同意可以继续租住。已参加房改的，按 ...
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条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以在30日内到本级政府人事部门或其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。第四十五条聘用合同双方当事人 手续及其见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的 ...
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