时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”,依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加 单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后,能否向劳动者进行追偿?如上述单位能够证明侵权是由于劳动者的故意或者重大过失造成的,且该行为超出了法律赋予的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -
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时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”,依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或 单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后,能否向劳动者进行追偿?如上述单位能够证明侵权是由于劳动者的故意或者重大过失造成的,且该行为超出了法律赋予的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364737.html -
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用车管理委员会审定后,可适当增加公务用车编制。第六条接受捐赠的车辆或上级单位配备、调拨的车辆以及单位接受抵债、抵资的车辆均纳入编制管理;合署办公的单位按 的;(七)不严格把关,违规购买超编制、超标准车辆,或为购置车辆出具虚假证明的;(八)其他违反公务用车配备使用规定的。第二十条对公车私用等违纪行为, ...
//www.110.com/fagui/law_339284.html -
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系指对公单位需保留现汇用于特定用途而开立的帐户。1、捐赠户。对公单位接受的捐赠外汇,可记入该帐户(凭外汇管理部门的通知逐笔入帐);其支出按批准文件 余额不能结汇,须提前十五天到外汇管理部门办理有关手续。结束帐户后开户单位须持结汇证明及开户银行对帐单到外汇管理部门办理核销手续,并退回《现汇帐户使用证》。 ...
//www.110.com/fagui/law_215343.html -
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也是全局性的战略问题。抓好对农民的培训是提高农民素质的一个重要课题。实践证明,示范区的建设过程,是农业标准化水平提高的过程,也是群众思想认识提高的过程 技术人员进行培训,做到每年培训400人以上的市、县级推广人员,保证每个项目承担单位接受培训的人员不少于5人。3、改革投入机制,增加经费投入,保障示范区 ...
//www.110.com/fagui/law_128176.html -
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也就把单位集体户口上我自己的单页带走了,但是农村老家不接受城镇户口,就把户口单页的资料交给还在该单位工作的一个朋友,等在老家买房了,让他帮忙办理户口。 可以办理,去原单位咨询,让自己想办法,不给开证明,还要求缴纳每月50元的管理费,没有证明,派出所不给开户籍证明。寻找帮助,目前这情况该怎么办?着急!...
//www.110.com/ask/question-3126305.html -
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部门的批准文件;(三)技术、经济、财务等管理人员情况证明;(四)资金证明;(五)办公场所使用证明。第六条市房管局应在接到申请之日起三十日内, ;组织签订和履行拆迁安置、补偿协议;代理拆迁人参与拆迁争议的裁处。第十一条城市房屋拆迁单位接受拆迁委托,双方应签订委托合同。第十二条城市房屋拆迁单位应当建立拆迁 ...
//www.110.com/fagui/law_91888.html -
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资产构成、数量等基本情况、资产使用情况以及处置原因等内容;(二)资产产权证明,如:房屋所有权证、国有土地使用权证、车辆行驶证、股权证等凭据(复印件应加盖 对本单位财务状况和业务活动的影响以及其他需要说明的事项。第十七条行政事业单位接受的捐赠资产应当按相关规定及时办理入账手续,并报告主管部门和财政部门。 ...
//www.110.com/fagui/law_314319.html -
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用人单位在对劳动者岗位进行调整时,应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-370184.html -
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劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同 有的单位以经营需要为由,将技术工程师调整到门卫,将办公室文员调整到保洁岗位,明显地超过一般人可以接受的范围,引起劳动者的极大不满。因此,为平衡单位利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-368865.html -
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