被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军 ，乙方为原告；合同期限自2008年4月1日起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方工作期，甲方按规定确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须在 ...
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同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致 ...
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同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致 ...
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同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致 ...
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的当事人承担不利后果。对彭利万要求保靖县信用联社及下属分社水银信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失37800元请求，因彭利万没有提供证据证明遭受到 的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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当事人承担不利后果。对彭官文要求保靖县信用联社及下属分社涂乍信用社赔偿因未给其办理社会保险手续的损失54000元请求，因彭官文没有提供证据证明遭受到 人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告要求二被告赔偿因未给原告办理社会保险手续的损失37800元请求，因原告没有提供证据证明遭受到实际损失 的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关 ...
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公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当他们工作了八十多天后，一个姓张的 合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将当事人双方同意续延劳动 ...
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的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当他们工作了八十多天后，一个姓张的 合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将“当事人双方同意续延劳动 ...
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合同的法定情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 同时，第四十六条、 了严厉的指责，甚至危言耸听地声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。 有些人批评《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定是本次立法的一个败笔 ...
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