的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书 应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 ...
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给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月26 事实；6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实；7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告 ...
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追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定 收入的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等 ...
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李金凤于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市新华街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已解除劳动关系；2、其单位与原新华街城市信用社不是 、2008年9月26日原告李金凤向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书一份，证明：原告李金凤是原新华街城市信用社职工，1995年已与原 ...
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。原告未向本院提交证据。被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但针织厂 三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过 ...
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。原告未向本院提交证据。被告向本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但针织厂 三车间参加工作，挡车工，一直到1988年。原告于1988年7月份向厂方递交了离职申请书，在此之后原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过 ...
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三条 本办法适用于下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、 裁决仲裁案件，一般应当开庭审理。双方当事人要求不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁开庭一般不对社会公开进行。双方当事人要求 ...
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形式作出决定。第十一条申请仲裁，当事人应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应包括下列内容：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业 管理人员擅自离开工作岗位且在接到仲裁裁决书之日起十五日仍不回原单位工作的，按自动离职处理。第二十二条案件受理后、仲裁裁决书送达前，申诉人要求撤回仲裁 ...
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原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置 被告丝织厂的职工。2000年8月18日，被告召开党政联席会议，决定对原告按自动离职处理。2000年8月22日，被告作出汴丝印厂字〔2000〕14号文件 ...
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发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称 、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位 ...
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