春节期间，一些单位要求员工加班；春节后，能拿多少加班费成为热议的话题。往年，单位拒付、少付加班费的情况不在少数。如果单位抵赖加班费，劳动者该怎么办？ 】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休；但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能 ...
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制鞋厂是外商投资的“三来一补”性质的企业，刘某自1995年8月到该制鞋厂工作。工作期间制鞋厂经常要求加班，但并不支付加班工资。刘某多次向厂方提出支付加班 生产能力来考虑订单能否接、接多少;另外，订单接得多可以通过增加生产班次、增加职工来解决，而不能以加大原有工人的劳动强度、无限制地加班加点来完成。关于 ...
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时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的 且要根据节假日、双休日的不同，支付不同标准的加班工资。而值班是不需要支付加班工资，一般值班的劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等 ...
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单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是 数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间 ...
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以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月，每个月的加班时数均 的工资（我06年3月进入该单位至今）。据说我可以要求3个月工资的双倍赔偿，不知道是否有这一说？ 注：09年3月加班没有超过40小时，我是否可以凭 ...
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公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金 查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以 ...
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职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行 经济补偿金。 【裁判结果】 因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求 ...
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举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案双方当事人提供的证据，可以认定童某于2009年3月 解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤记录，而某 ...
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