7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条 ...
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7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条 ...
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规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经 劳动人事都核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或 ...
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。此外，被告周浦工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商 19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日 ...
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资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。上述高级管理人员的 若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。第五十八条违约赔偿虽 ...
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。我接受了邀请。并于当晚通知了熊#改事。他也表示没有异议（他以前也说过有好的去处或者是我本专业的工作，他会让我去发展的）。 第二天，我就到现在的公司 开始就说了两个月试用期，小杨也是，现在小陈也是。什么时候说试用期两个月，要辞职也得提前一个月或者半个月打招呼，你去问问别人， 我之后就没有给他回过信息了 ...
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另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人 好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元 ...
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月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约 ...
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与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年 不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位 ...
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机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府公务员管理部门负责组织。新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，不予录用。至于其他 到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。 公务员的辞退。国家公务员有下列 ...
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