工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度。合理确定工资总额增长幅度，采取有效措施保障社区卫生服务 卫生服务机构规范化建设，完善科学的考核、评价体系和管理信息系统，强化行业监管和质量控制。完善社区医药价格管理，推行药品集中采购，确保医药安全，降低药品 ...
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社会稳定。（市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 医院帮扶桓仁县医院工作，建立与桓仁县医院的远程会诊医疗系统。（市卫生局负责）3．引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。逐步形成基层首诊、分级医疗 ...
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社会稳定。（市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 医院帮扶桓仁县医院工作，建立与桓仁县医院的远程会诊医疗系统。（市卫生局负责）3．引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。逐步形成基层首诊、分级医疗 ...
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卫生管理、护理管理高级研修班、研究生课程进修班和英语研修班，继续开展卫生行业技能大比武，在全系统形成“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习氛围。规范 新医院为突破口，积极探索公立医院管理体制改革新途径。要以事业单位岗位设置和绩效工资改革为重点，探索推进公立医院内部运行机制改革。要按照医药费用上涨与经济 ...
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层次留学回国人才的支持，为回国人员创造较好的工作和生活条件。加大全市卫生系统博士后工作站建设力度，与高校博士后流动站密切合作，引进、 培养和使用一批高 骨干队伍。（三）完善人事管理机制，优化人才发展环境。 7、完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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卫生科技创新机制和人才保障机制，建立实用共享的医药卫生信息系统，健全医药卫生法规规章，保障医药卫生体系有效规范运转。 二、着重抓好五项重点改革，力求 医院院长激励约束机制，完善医务人员职称评定制度，全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，有效调动医务人员积极性。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与 ...
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的职能，把适宜社区开展的计划免疫、儿童、孕产妇系统管理、产前咨询、孕期保健等公共卫生服务项目交由社区卫生服务机构承担。疾病预防控制、妇幼保健机构和大中型 。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，社区卫生从业人员收入不得与服务收入直接挂钩。实行 ...
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关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩 、反映诉求、规范行为等作用。推进社区卫生服务信息管理系统建设，不断提高社区卫生服务管理水平。(十二)加强社区卫生服务药品、医疗器械管理。采取有效办法， ...
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功能，社区居民基本健康知识知晓率、计划免疫接种率、主要慢性非传染性疾病规范化管理率、妇女儿童系统保健管理率、老年保健管理率等指标明显提高。 将符合条件的社区 及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得与药物销售量、辅助检查设备 ...
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落实护理发展纲要，实施以培养为主和适度引进为辅的护理人才开发策略。根据卫生事业发展需求，调整护理教育规模，加快实施成人学历教育。积极探索临床专科护士 、服务水平、工作效率等方面的考核，搞活单位内部分配，合理拉开绩效工资的差距。 (十一)加强卫生人事部门的自身建设。进一步推进人事干部队伍建设，围绕当前 ...
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