之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一， 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 注意：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，总共计算赔偿的时间应当是1年减去1月等于11个月的期间，此11月应当按照双倍工资给予赔偿。...
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其违法行为被诉人应向申诉人支付15.5个月二倍工资, 二，据被诉人提供的工资单2010年6、5、4、3月和2009年12、11、10、9月中 按申诉人在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属 ...
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经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2倍工资 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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，生产车间的各项工作任务均按时超额完成。可是直到今年6月30日，赵某在该公司的工作时间已满一年，赵某所在公司也始终未与赵某签订书面劳动合同，同时 两倍的工资。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满一年的，劳动者有权利要求用人单位支付11个月的双倍工资。 最后，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同， ...
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重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户 委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额，这个也是违反了法律规定的 ...
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重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户 委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额，这个也是违反了法律规定的 ...
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的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加 月17日未签订书面劳动合同的一倍工资22407元（2037元×11个月）。 二、被告某制衣公司支付原告于某解除劳动合同经济补偿金14637元（4182元× ...
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支付清，但是到了第7个月去要那3000元钱时，老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元，（没有签合同， 工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下 ...
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都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400 无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底刚好工作满一年半，公司是否 ...
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