原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《 的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业 ...
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关于相对不交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险 、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论 ...
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某亦应将收取的三金补贴分别退还欧皇公司及正好公司。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现王某仅主张要求按照3,292元作为缴费基数，于法 基数应以双方原先劳动合同约定的工资为基数。故请求二审法院撤销原判第一、二、三、四、六项，依法改判上诉人无须向被上诉人支付双倍工资差额，上诉人欧皇公司 ...
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4、洛阳市职工养老保险基金补缴表一份.证明医疗保险的补缴是有约定基数的，补缴基数是60%。经质证，李某对证据1中公证书的真实性无异议，对 具体险种建立时间及缴费数额，以洛阳市社会保险经办机构计算为准；四、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司支付李某双倍工资31200元；五、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司 ...
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、支付2008年7月21日至2010年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资110000元；2、补缴2008年8月、9月及2009年的综合保险； 日至2010年2月22日期间被告可享受15天年休假，若将实报实销的部分计算在内，2008年度、2010年度年休假工资计算基数为10000元，2009年度年休假 ...
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倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。（上述规定否定了只要签过一次合同就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同 ，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的 ...
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实际加班的小时数为216小时一7天×8小时＝160个小时，故延长工作时间的加班工资为160个小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王奉 王奉宣订立劳动合同，应自第2个月起向王奉宣支付双倍工资。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王奉宣的加班工资和伙食 ...
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2、对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准工时下的正常工资（即标准工资）作为计算基数；不足一个月的，可按上述月标准工资 最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在 ...
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