某某，男，住某地。被告陈某，女，住某地。原告某某公司因与被告陈某发生劳动争议纠纷，于2012年4月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用 未提交证据予以证实，本院对此不予采信；某某公司没有安排陈某年休假，陈某至离职时应享受年休假1天；陈某于2011年11月8日离职，某某公司应支付10月 ...
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，湖南博鳌律师事务所律师。原告邹某某因与被告长沙市某有限公司（以下简称某公司）发生劳动争议一案，于2011年8月22日向本院起诉，本院受理后，依法组成由 邹某某有167 042.7元的货款未结清，故无权要求返还该保证金，且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 重组中劳资方案及策略的确定。4、代理企业因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。5、代理企业因开除、除名、辞退及劳动者自动离职引发的劳动纠纷 ...
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深圳龙华劳动纠纷律师归根到底，打官司就是打证据。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项介绍如下。一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼 民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三 ...
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举证责任。在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张，谁举证”，但劳动关系双方当事人的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于 的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中，橡胶公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除应提供充分的证据，但现其提交的证据存在多方面的矛盾 ...
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506房。 原告湖南中顺科技有限公司（以下简称中顺公司）因与被告陈滢雯发生劳动争议纠纷，于2009年8月24日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成 固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 ...
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，缺乏依据，被告的行为有过错。由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动 杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以 ...
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，避免了双方进一步无谓的庭上交锋。法官指出，双方在合同中约定中文和英文不符时，以英文为准。对劳动合同条款中“Termination”理解应全面考察。细看整个 外企招聘外籍雇员，大多都会签署有中英版的劳动合同。不管是中文版合同还是英文版合同，只要在中国发生劳动合同纠纷引发诉讼，都应适用中国的法律，除非 ...
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确认该期间休假，但其中2月16日及17日为周六日。原告表示在签署休假确认单时就提出过少休两天的异议，但没有证据能够证明其向被告主张过。原告于 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间不受一年的限制，故被告认为原告现在主张已 ...
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单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故 劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁 ...
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