字第4512号原告荣某某。委托代理人荣某，上海共识久久律师事务所律师。被告某某劳动保障咨询服务有限公司。 法定代表人周某，总经理。委托代理人金某，该公司职工。委托 以第三人公司受金融危机影响缩减开支、不再使用司机为由，决定从同年2月28日起解除与原告之间的劳动合同，并结清了工资、支付了原告解除劳动合同 ...
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第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 、公司或组织) 故意挖走甲方现有或潜在的客户、其他职工。 (五) 在本合同有效期内, 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之 ...
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劳动法和民法通则的不同规则 首先需要讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段 个案例可证明这样一点： 案例一道路施工的承包人A从B处租借卡车，该车有随车司机C。C在现场听从A的指挥和监督。即使C和A之间并无雇佣合同关系， ...
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的或者劳动教养的；5．乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；6．甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在 3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失 ...
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王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业 签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。下面著名劳动法律师张峰先生就北京劳动争议咨询中心所代理的几百个案件总结和归纳一下哪些得不到赔偿的情形：1 ...
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，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间 签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、 ...
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20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，每三年一签。2012年 书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从 ...
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的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高 企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。 第三， ...
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被告张某某2010年2月至4月工资2,176.54元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同期限情况、被告工商登记信息及当事人当庭陈述等证据佐证，本院予以认定。庭审 但要求被告在公司的调度室待命，被告未上班，故应视为旷工，据此原告提交了司机出勤表。被告张某某对此不予认可，称其一直积极配合处理交通事故，该出勤 ...
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工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工；6、司机奖金明细，证明原告自2008年5月12日至12月22日的工作量。 年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据 ...
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