年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系， ，按2013年4月到12月，共八个月，月工资6千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接， ...
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按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在 按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金3000*8＝24000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作 ...
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11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同， 的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公司资金周转有问题，加上董事会关于新合同签订的事情没有达到一致意见。一直拖着。 如果现在提出辞职 ...
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两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底， ，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？ 合同已经到期， ...
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合同到期11月底，公司提出不续签合同却没有办理劳动合同终止通知，本人还在继续上班，公司说合同到期不续签合同补一个月工资，工资只发到12月底。但是我合同到期后还是继续上班不算工资。这样我可以告他们要求赔偿吗？...
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到公司人事部门续签。 由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司邮件提出，要签订北京市无固定期限劳动合同。 同时，由于本人现孕晚期（39周）在病假修养中，无法 为由不在与我续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几 ...
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了两份合同，第一份是“期限一年，在合同到期后如果甲乙双方都没有提出终止合同的话，则本合同继续生效一年”这份合同一直延续至2008年6月20号，公司 补偿金，我的问题是： 1：公司支付我三个半月经济补偿金是否符合相关法律？ 2：如果劳动合同到期一个月后，公司没有找我续签合同，也没有书面通知我签合同，老 ...
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了两份合同，第一份是“期限一年，在合同到期后如果甲乙双方都没有提出终止合同的话，则本合同继续生效一年”这份合同一直延续至2008年6月20号，公司 补偿金，我的问题是： 1：公司支付我三个半月经济补偿金是否符合相关法律？ 2：如果劳动合同到期一个月后，公司没有找我续签合同，也没有书面通知我签合同，老 ...
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我是2010年9月28日入职，2013年9月30日，合同到期，公司一开始提出不续签合同，后来HR和我谈说，如果我愿意兼顾另一个部门的工作，我可以续签，但是如果不愿意兼顾，则不能和我续签。我现在没有答复公司，如果合同要到期了，会视为我自动放弃续签吗？我能不能申请仲裁？申请仲裁，需要提供哪些资料？...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经 1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某到通州区 ...
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