的基础上有所提高”，对此，米丈堂文化公司不予同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在米丈堂文化 设计有限公司或米丈堂文化公司的单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与米丈堂 ...
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元的房租。双方的劳动合同中或口头未约定被告应免费提供住宿，被告提供原告住宿条件，收取原告的房租，其行为并无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系 以作备案。被告未能提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009 ...
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10月1日至2008年10月31日在代表处工作，2008年9月代表处已口头通知张××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因 1日至2008年1月1日的劳动合同，南×××派遣张××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前8000元。合同到期后未续签，张××继续在代表处工作。2008年 ...
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10月1日至2008年10月31日在代表处工作，2008年9月代表处已口头通知袁××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因 日至2007年12月13日的劳动合同，南××派遣袁××至代表处担任技术服务工程师，月薪税前5800元。合同到期后未续签，袁××继续在代表处工作。2008年 ...
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月20日的租金。［恰能证明双方在合同到期之前原告一直向被告多次交涉要求续租房屋的事实，但因原告的原因一直未能续签，关于交房的具体日期，根据合同约定 购单一组，证明原告拖欠各种费用的具体情况。［水费通知单有异议，没有加盖通知单位印章，不能证明是我们原告的供水单位的通知；通知单上显示的9月13日通知，原告 ...
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给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金， ...
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元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法 期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，李燕只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5款 ...
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某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订 代表处已口头通知张某某代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张某某退回上海外服，故代表处不存在 ...
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在租赁期届满后，没有再续签合同，但房租交至2008年12月31日。自2007年10月起，原告多次向被告王素英口头通知及书面通知，要求被告王素 一次性向潢川县中心汽车站交纳了合同期内二年的房屋租赁费14480元。该合同到期后，原、被告未再续签合同，但被告仍继续使用该租赁房屋并交纳租赁费至2008年12月 ...
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大家接通知后早做准备”。2007年11月至l2月间被告多次通知原告，希望能续签协议，若不能续签，应将房屋及钥匙(实为租赁物)交付于被告，但原告既未同 己成为根本不可能，显然该请求依法不能成立。2、虽然双方于2004年1月l2日签订的合同书第二条约定：“一、二楼合同到期后，若乙方(即上诉人)继续承包，照 ...
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