由发包方承担。包工负责人与发包单位没有劳动关系而订立了经济承包合同，经济承包合同中对其工伤责任有约定的，按合同执行；没有约定的，由包工负责人承担 所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证 ...
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单位建立了劳动关系，其标志是双方订立书面或者口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的 管理和监督之下，从而导致人格上对用人单位的从属性。日本通说认为，劳动力与一般商品的不同之处在于，劳动力与劳动者人格不可分离，劳动者出卖劳动力时，雇主 ...
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与原用人单位及劳动者发生诉讼时，诉讼当事人的确定问题，针对审判实践中发现的不同情况，依照《民法通则》和民事诉讼法的有关规定，对此诉讼主体问题有三种情况 种类型的事实劳动关系，用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在，否则无论从逻辑上还是精神上都无法解释 ...
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交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期 证明均有人为添加痕迹，且对于移交物品作多次的确认，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其 ...
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急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至3月中旬才向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《 支付2009年3月病假工资1,187.50元。原告某某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务， ...
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每天的工作时间均无异议，但双方对原口头约定的每天工作时间、试用期和工资有异议。对于每天的工作时间，李月光认为原口头约定每天工作8小时，但李明认为约定的 是李明雇用李月光而产生的劳动合同纠纷。由于李明与李月光之间未书面约定双方的权利义务，而双方对每天的工作时间、试用期、工资持不同的意见，原审法院依我国 ...
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解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方 的，需要履行通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作 ...
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请求因证据不足，不予支持”是完全错误的。关于合同约定，有书面合同也有口头合同，本案中上诉人借用黄应革的名义购车是双方口头约定的，并且上诉人提供的证据也能 使用费用从性质上就完全不同，无论车辆是否属于公司，只要该车辆系为公司经营之用的，其合理的开支就可以从公司支付。显然，公司的报账与报账人是否为公司股东 ...
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当事人提供的证人证言来看，粉刷工程是双方合同之外口头约定的工作，毛克俭也已实际履行，韩卫东应支付该部分的工人工资，因此，韩卫东主张粉刷工程不在 数量及折算工程款数额存在分歧。毛克俭辩称，合同约定的“减去正负零以上所完成的一切工程项目数量”与“按图纸所标建筑面积为准进行结算”不同，韩卫东已完工的工程不 ...
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根据双方口头约定的内容从事劳务。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性”的特点；三是劳动关系中的劳动者与用人单位 、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议或发表意见等的权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是 ...
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