英国法作为支配该交易的法律，那些通晓国际商业的人都知道这种规定是多么常见，即使当事人不是英国人，交易也完全在英国外进行。[10]早在赖特 只有葡萄牙例外。葡萄牙学者在分析比较葡萄牙国际私法和海牙公约时说道，在葡萄牙，处理合同问题时当事人意思自治是要受到限制的――当事人的选择只有在涉及那些其适用将有利于 ...
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成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作 证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等 ...
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少一些,很多企业还在观望之中。因此,大学生就业形势不容乐观。二、大学生就业过程中常见问题1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重众所周知,劳资双方地位上的不平等,使 合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的 ...
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些,很多企业还在观望之中。因此,大学生就业形势不容乐观。 二、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重 众所周知,劳资双方地位上的不平等,使 期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1 个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的 ...
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签订之后，该集体经济组织的大部分成员居然不知道。 2、合同条款问题。常见的合同条款问题有如下几类：a合同条款过于简单，权利义务界定不明。有的承包合同 ，加上当事人双方对于山林估价的差异，导致承包费基数约定非常随意。最为典型的承包合同只约定每年缴纳承包费多少或按比例分红，对于山地上原有林木如何处置，未作 ...
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实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退劳动者； 五、 试用期工资随意设定。 下面，针对以上5种情况 ...
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新《公司法》在公司资本制度方面的规定变化较大，但是资本瑕疵问题仍然是审判实务中的常见问题。 (一)股权转让与出资瑕疵责任的承担 在出资存在瑕疵的股东将股权 出资的义务，即在对外责任上受让人先承担，再由受让人向出让人依据股权转让合同标的存有瑕疵主张其承担违约责任。 （二）出资瑕疵的股东向倩权人承担责任 ...
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指承包方承包的工作范围和内容，是确定承包方合同义务的基础。承包范围一旦确定就是衡量双方是否违约的量化标准。 【常见问题】国内建筑市场与国际建筑市场的区别之一 日期前完成必要的场地清理等工作，导致施工方窝工，也要承担违约责任。 另外，合同工期如果写成半年或几个月，容易发生争议，最后竣工日期不易确定。 【 ...
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，企业间的市场竞争越来越普遍。尤其是电子计算机信息行业对商业秘密保护的约定更为常见，但因我国《劳动法》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难，为此劳动部 的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，在我国社会政治、 ...
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送审目的的了解 （四） 合同来稿的一般处理原则 （五） 合同内在问题的审查 （六） 合同外在问题的审查 五、 几类常见合同的审查 六、 后 绪 。 (13)、不可抗力条款 应注意对不可抗力的界定是否和法律规定的一致。 对于买卖合同，应当掌握合同法关于分期付款买卖、适用买卖、凭样品买卖的特殊规定，尤其是 ...
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