我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
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我是一名53岁的企业老工人,工龄37年,现查出患有癌症,已经不能胜任单位的任何工作,按劳动合同法想解除劳动合同,请问我应该得到什么样的经济补偿?...
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，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。 未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一次续订合同至今计算呢还是按员工第一次进入公司至今 ...
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2002年8月进入民办学校工作,合同每年都签订，2011年6月30日合同期满,学校告知将不再续签合同,请问这种情况,我是否能要求经济补偿?能补偿多少？...
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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
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我05年进入公司，08年与公司签订了三年劳动合同并已交社保，10年12月31日合同到期，公司没有与我续签合同（当时我没提出），现公司因人员过多，要解除劳动合同，并同意给予一年一个月的标准工资。请问，11年1月到12年9月份的经济补偿如何计算？...
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我今年53岁是国企的老职工，后来单位改革和我们这些固定工人实行一年一签合同的政策，今年由于我自己身体的原因有一个多月没有上班，但是我有医院开具的假条。病例。现在到了年底续签合同的时候，单位要我自己提出辞职办理失业，没有经济补偿，我想知道他们这样做是否合理，我该怎么办？...
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现在我所在的公司倒闭了，我所在公司与我解除劳动合同，请问我可以得到最低经济补偿多少钱呢？...
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我是在一家德资企业工作，公司今天正式通知我三十天后将离职，同时公司也正式邮件告知我。并且与我协商从项目工程师的岗位调整至服务工程师岗位，我没有同意。当然，两个岗位的差异较大，是从管理岗位调整至技术岗位。在我不同意调整岗位的条件下，公司与我解除合同，我应该获得什么样的经济补偿？...
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我已经就业一年多，公司现在以任务未完成的理由，要求我办理离职。我们是每月26号发工资，现在28号，公司要我离职。请问，我是否还能要经济补偿。...
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