亚兴集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告贾玉林要求判决被告亚兴集团重新办理解除 仲裁并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林，根据最高人民法院《关于 ...
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保护和劳动条件第三条公司实行：（? ）标准工时制度（? ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级 部分丧失劳能力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方 ...
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双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决 的时间终端设定在办理解除劳动合同手续的当天。利生公司未按规定支付经济补偿金的违法行为，理应为此支付额外的经济补偿金。原审法院认定事实不清，请求二审 ...
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辞职原因明显不符，辞职书作为书证其证明力明显大于口头陈述，本院对王亚东的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦 参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方 ...
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，并于2003年3月到人事部门查询德胜电厂有无办理解除劳动合同的记录，发现德胜电厂未在人事部门办理解除劳动合同的手续，遂于2003年3月24日起诉。另 文件因与法律抵触而不能适用的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。基于缪青主动提出解除劳动合同并已经德胜电厂同意，且未能提供证据证明其中存在重大误解的事实， ...
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、佛分公司为林燕冰补办2002年7月至2004年1月的住房公积金缴存手续并办理解除劳动合同后的住房公积金封存手续。上诉人林燕冰在二审期间没有提交证据。上诉人 已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司认为 ...
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某的伤势也无法证明为原告造成，故认为被告违法解除与原告的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99, 解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9日，被告向原告 ...
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出具收条，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009年6月4日， 既然已视为存在无固定期限劳动合同，那么也就不存在合同到期终止的情形。集团公司于2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据 ...
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，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许多违规事实，证实公司与 原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效期限至2008年 ...
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五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊， 三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议 ...
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