规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘洁双方均认可：刘 ...
//www.110.com/panli/panli_49796384.html -了解详情
规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx双方均认可：贺 ...
//www.110.com/panli/panli_49794854.html -了解详情
规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某某双方均认可：曾 ...
//www.110.com/panli/panli_49755740.html -了解详情
规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的，将 二审法院予以维持。本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议如下：一、 某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王小梅双方均认可：王 ...
//www.110.com/panli/panli_49754833.html -了解详情
朋公司监事，负责国贸中心的花卉租摆、园林绿化和病虫害防治等业务。由于部分改制员工对总经理刘彬的经营方式有不同意见，并且工资水平较改制前有所下降，因此设立了 笔录在案佐证。一审法院判决认定：刘彬以李占军违反忠实义务同万朋公司开展同业竞争，而万朋公司董事长拒绝对其提起诉讼为由，以股东身份提起本案诉讼，要求 ...
//www.110.com/panli/panli_298192.html -了解详情
日。1993年12月6日，苏净集团(苏州净化设备厂)与日本空气技术有限公司签订合资协议，成立安泰公司，1996年1月21日安泰公司申请注册了由字母“A” -CJ型号是其最先取得和使用，而净化设备公司也生产同型号的净化工作台，属同业竞争，容易导致消费者混淆。但只有当SW-CJ型号被确定为专属于安泰公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_17913.html -了解详情
）如果收购资金或者其他对价直接或者间接来源于借贷，应当简要说明以下事项：借贷协议的主要内容，包括借贷方、借贷数额、利息、借贷期限、担保、其他重要条款 是否存在关联交易；如存在，收购人已做出的确保收购人及其关联方与上市公司之间避免同业竞争以及保持上市公司独立性的相应安排。第八节与被收购公司之间的重大交易 ...
//www.110.com/fagui/law_176283.html -了解详情
的，均由公司出面摆平。为进一步提升在郑州市讨债行业的影响力，谢宏强不断打压同业竞争对手，指使手下成员到其他讨债公司示威、砸场子。随着团伙势力的不断扩大，谢宏 、张某某产生债权债务关系，并打下欠条，后催要无果的情况下其和安督公司签订协议并缴纳500元费用，后安督公司向张某某索要钱财，但安督公司也未交给其 ...
//www.110.com/panli/panli_39957935.html -了解详情
当权利人的商业秘密受到侵犯时，要求侵权人承担民事责任。但是无论权利人是按违反协议而主张对方承担违约责任，还是要求有关人承担侵权行为责任，权利人都必须证明他人有 丧失的一个重要途径。为了防止跳槽者利用自己掌握的原单位的商业秘密，从事同业竞争行为，维护企业的正当合法权益与有序经营，立法者制定了竞业禁止义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-264455.html -了解详情
，离职时我方与孙兴堃、李文静签订了《离职保密协议》，约定孙兴堃、李文静“离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息”、“离职后2年内不在 之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李文静进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两 ...
//www.110.com/panli/panli_133926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务