工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了 责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张 ...
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工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了 责任。最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■专家点评在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张 ...
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（简称甲方）受许者（连锁店）： （简称乙方）在签定加盟山庄特许连锁经营协议书之前，乙方已经熟悉加盟山庄特许连锁经营方案的所有内容，并且确认无误，接受加盟 站上了解、查询产品信息及对外发布信息。6、有权参加总部举办的全国性或区域性培训活动。7、连锁店有权在特许经营协议授权范围内合理使用总部所拥有的以上 ...
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在外企上班，与公司签订的合同为期一年，且此合同有在劳动局备案。但由于在前段时间公司提供一次培训机会，并被要求签署一份协议书，言及我必须为公司服务6年，否则就得赔钱。这份协议内容中的期限远远高于我与签订的劳动合同，这种情况下，这份协议是合法有效的吗？如果我 ...
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协议书 甲方：xxx公司 乙方“xxx 经甲、乙双方协商，达成如下协议。 一、乙方自愿在xxx公司连续工作两年以上，并按企业要求培训。 二、甲方承担乙方办理 有未满两年办理离职付违约金，而且现在是厂方宣布无期限放假，而且公司已经给员工办理离职手续，是不是证明公司违约呢？公司应该付违约金吗？如果说不付 ...
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劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？是不是应该根据单位的实际损失来赔偿呢？ ...
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会议，聘请有关专家对被保险人的风险状况进行评估，提出改进意见，并协助改进。2、乙方可负责为被保险人员工提供保险培训，提高风险意识。3、乙方可负责向被保险人提供其他类似项目的风险管理经验及损失信息，共同提高 5、主要负责人、合伙人及员工总数 人数││││主要负责人、合伙人或高级职员＿＿＿＿││││（1） ...
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月，近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监一职。合同约定，每月 最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司也与王女士 ...
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乙方的市场推广活动提供一定的广告扶持，具体扶持政策见附件二。4．甲方对乙方市场人员，技术支持人员就市场策略，价格策略，软件解决方案等方面进行必要的培训。5．甲方对于乙方发展的大客户（_________台以上），可以配备专门的市场人员和技术人员协助跟进。6．甲方负责制定相关的价格标准和服务标准。7． ...
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派出担任。甲、乙双方共同参加对合资公司的管理，现浙江××管业有限公司的管理员工全部留任并根据能力和岗位改置的需要由董事会重新聘任。第五条 现浙江××管 经营管理和技术产品的开发提供支持，同意合资公司的管理干部到乙方进行企业管理的培训，费用由合资公司承担。第八条 甲、乙双方同意在成立中意合资浙江××管业 ...
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