可以通过劳动仲裁索要一个月以后的双倍工资补偿、社保补偿，半年内的半月工资补偿吗 谢谢员工手册里写有试用期一至两个月最高不超过六个月，也可以吗？我才入职不到三个月...
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我再帮老外起草中国公司的员工手册，中英文双语的。他们希望优先解释语言是英语，这是不是不符合中国的劳动法？...
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公司以不签员工手册为名要与我解除劳动合同，是否符合劳动法规定，我要求公司赔偿是否能得到法律保护...
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刚毕业进本公司工作，要求试用期三个月，只签了员工手册，我工作了三个月，想离职，老板却要拖欠工资，劳动什么规定来维护我们的权益劳动发哪条规定来维护我的权益，怎样能拿到应有的酬劳...
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员工手册说矿工3天当自动离职，那我那样做的话要付什么后果？...
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执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想 进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业 ...
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执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治 进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业 ...
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执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治 合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离 ...
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经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务 如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任 ...
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持发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 第二章 细则 第五条 工作时间： 1.公司实行每周四十小时工作制。 2.员工上下班严格实行打卡制度。 3. 按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作 ...
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