我手下有个员工，她来我司三个多月。但我们没与她签订合同。且我手下员工也没给该员工说试用期是多久？现在她强行要走，且上月21提出辞职。我说需提前一个月或者找到工作交替的人才能走。但也无效，因此我应该怎么办？...
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过了试用期的员工向公司提出辞职，有30天的时间，但如果员工在30天内就想走，公司是否可以向该员工提出要求，让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?...
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你好 我是试用期员工，来公司是只签了3个月的试用期合同。现在我到公司2个多月了，由于对公司不按时发工资和公司的霸王条款表示强烈的不满先申请离职。当时规定试用期离职需提前一个月申请离职。现公司不同意我离职，如果我强行离职而将不会发工资。请问我这种情况应该怎么办？...
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劳动的权利和义务。既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利，作为劳动权的延伸，辞职权也当然的属于劳动者的一项基本权利，理应得到保护。为此，我国《劳动法》 单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向 ...
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，没签合同，老板说试用期三个月，还扣15天的工资，做到现在还有三天三个月的试用期就满了，前段时间我跟老板递交了辞职信，他说，如果你在我没批准的情况下离开的话， 月的工资，但我看他们的态度也是不给的了，真的要去投诉吗？我有公司的员工卡，还有这个月时间卡，另外也有两位同事也是跟我情况差不多，都还拿不到工资 ...
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我在广东一家公司工作，虽不是正式员工，但与公司签了3个月的试用合同，工作2个月我觉得自己不适合这份工作，想辞职，辞职后我可能需要付什么样的法律责任吗?谢谢帮助。...
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你好，打扰你了，我是今年的应届毕业生，今年7月份来公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，8月末回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职证明怎么办？...
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打扰你了，我是今年的应届毕业生，今年7月份来公司报到，8月中旬去公司总部参加新员工入职综合培训，培训内容是前几天军训，之后就是公司的一些领导来讲讲企业文化，管理理念，8月末回到公司，9月3号我写了辞职申请，人力资源部的人说我得交公司培养我的成本费和培训费，我还在试用期，我应该交吗？我不交他不给我离职 ...
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在一家酒店做了一个月的工作，因为某些原因辞职，老板不批，还说连工资和押金都不给我。我是处在试用期的员工，只办理了入职手续，并没有签订合同。我应该怎么办？...
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