，原告提供的三份证据证明原告亲人毛文星、毛维干向就职的公司请假护理的事实，其实原告提供的证据一份是证明原告和护理人员的收入状况 ，因此，可参照福建省2009年度道路交通事故人身损害赔偿标准中农林牧渔业年平均工资16768元/年计算误工费，16768元/年÷12月÷20.92=66.8元/天，因此,确定 ...
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事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。本院认为，2008年1 了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的 ...
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年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向 依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还 ...
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，必须把工作证交回人事部，方准结算工资后离开本公司，工作证目前原告方持有，充分说明死者谢磊仍是深圳驰恒五金饰品厂的员工。对死者谢磊的四份深圳银行 同等责任并无不当，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，驾驶员的责任应有被告社旗安达和被告王成道承担 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定，判决如下：一、 4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐文田到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9日，徐文田要求公司结算工资时，公司不予结算，无奈 ...
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却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到公司 解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身 ...
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年与原告就终止了代理关系，仲裁超过了时效；4、记帐凭证、劳务费结算单、营销员工资表复印件共8份8页，证明原告与被告是代理关系；5、保险代理 消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的 ...
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的报酬；不干，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定 ，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故 ...
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12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排 、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资 ...
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2008年10月19日至今请假共计9个月，期间公司未支付员工薪水及生活补贴。(2)陈某某2007度和2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算表二份。(3)2008 医疗费的数额。住院期间陈某某所有费用都由陆某支付，不产生再给付营养费问题。陈某某无法证明2008年10月仍在工作，并在交付保险，该时段陈 ...
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