发工资，当时老板QQ上说的.解除合同时没有经济补偿（试用期工资是3000元，转正工资3500元）今天我刚查到我11月份工资单位才发了1552元，且9月至11月缴纳的社保 公司没有承担一分钱 全部从我工资中扣除了， 该种情况怎么样维权呢 怎么写仲裁申请呢 我能否以正式员工的身份仲裁公司呢...
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新岗位报到，3天不到者，视为旷工。按自动离职处理。今日又给我上个月的工资表给我签字，但是却因为我算错了公司某员工的工资，扣了我180元绩效。我没有签字。我与公司签订了一年的劳动合同。转正前没上保险，转正后当月开始上保险。并我入职之日起，发工服扣 ...
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我是一名在邮政局工作长达15年的员工，自从邮政有转正的代遇后我就申请了当所长，至今已经在所长岗位工作四年，今年好不容易各项指标都已经合格，区局 35.77，排在市局第五名，可市局公示时竟然就34.21就排在了第八名，可转正名额只取前六名，经了解说“市青年文明号”荣誉不算在分值之内，可转正标准上明确写着 ...
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转证后才有提成工作，一到三个月转证，上班第一个月两周后，领导就叫我第二月交转证申请，第二月我迟迟没交 领导说不转证工资就只有1500 之后我就交了申请。填了考试题和公司发给的转正表，具体现在有没有转正我也不知道，在公司上班三个月了还没签劳动合同，现在领导又说我这段 ...
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签到5月31日（6月毕业），由于在这了实习一个月里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工）。从3月到7月一直都没有购买社保！！也一直没有签正式的劳动 拿到毕业证后2次找到人事老总签劳动合同，他却都往后推脱。现在我想离职，我可以申请劳动仲裁么？能不能要求补偿4月份到7月份的双倍工资以及社保了？？4月1日 ...
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条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为 合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。...
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相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...
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三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险 扣的30%，我们再次沟通失败，已经对公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局 ...
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我是2013年8月入职深圳某公司。10月转正，公司同意转正之月起缴纳社保。 自2013年11月起公司开始扣我个人部分的社保。直至2014年5月初 黑名单。但是我已于2014年5月9日公司同意给我补缴社保的前提下，提出了辞职申请。6月13日将离职。现请问这种情况应如何通过法律途径维护自己的合法权益？谢谢 ...
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我是2013年8月入职深圳某公司。10月转正，公司同意转正之月起缴纳社保。 自2013年11月起公司开始扣我个人部分的社保。直至2014年5月初 黑名单。但是我已于2014年5月9日公司同意给我补缴社保的前提下，提出了辞职申请。6月13日将离职。现请问这种情况应如何通过法律途径维护自己的合法权益？谢谢 ...
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