的，依照本法有关规定执行。”这就使得法律、行政法规或者国务院对事业单位聘用制工作人员劳动合同的特别规定具有了优先适用的效力。也就是说，可以作为特别法优先适用的 。实践表明，至少有下述突出问题亟需探讨： 1.违反劳动合同法的民事责任 例如，《劳动合同法》第23条第2款中规定，“劳动者违反竞业限制约定的， ...
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企业职工流动问题的通知》第2条和1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工 ...
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秘密的概念及构成要件，但法律所保护的商业秘密究竟包括哪些具体内容，保护的范围究竟有多宽，涉及哪些方面和类型等等，都未作具体规定，这就使得实践 相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的 ...
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上不必告诉该申请者本单位的经济状况，如果企业内部组织正在重组或安排重组可能造成企业人员富余而（可能裁员）的话，应告知申请者，招聘应坚守诚信原则；雇主应负有谨慎 工作时间；或者是可能被收监而阻碍其从事该工作；或者是在竞业限制期限内等等。 2.申请者有如实回答雇主所提问题的义务。当然，涉及个人隐私时，这种 ...
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能在入职前通过让员工签字的方式确认其明确单位的录用条件。 二、从哪些方面来对应聘人员进行审查 企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多 业限制协议或条款，是否还负有上述义务。如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致后，共同订立本协议。 一、竞业限制范围、期限 第一条未经甲方同意，乙方在职期间不得在___________________范围、_______________地域，生产或经营与甲方 二、补偿标准 第三条从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当 ...
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情况都不得规定违约金。其他的情况都不得规定违约金。 第七个关于竞业限制方面。不是所有人都可以竞业限制的，因为劳动自由是公民最基本的权利。有些企业恨不得对 禁止，这个对劳动者的权利是很厉害的。现在劳动合同法把竞业禁止限定在三类人。双高：高级管理人员、高级技术人员；或虽然不是双高但是知道企业机密的、商业 ...
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情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从国家立法层面明确了培训、竞业限制和违约金等问题。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》第四十七 修改不修改都无所谓的企业占17.07％。对于修改新《劳动合同法》中的哪些条款，有30％的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任、竞业限制等知识产权条款？(请打√)如有，请作为附件提交。(1%)是 否评分说明：如缺少规章制度则 则为100分，1项为50分，无则为0分。知识产权培训与宣传工作3% 单位对哪些人员进行了知识产权培训？(如有请打√)(2%)e 新员工 e科研人员 ...
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研讨了以下几个问题： 公司管理层的法定义务和民事责任 对于董事、高管人员违反竞业禁止义务应承担赔偿责任的形式有不同观点：一种观点认为，董事、高管人员与 、三款分别采用同意条款和优先购买权两种方式对有限责任公司股权对外转让作出了限制，明显存在立法重复与逻辑不当，应当将第二、三款修改为：“股东对外转让股权 ...
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