作出了禁止性规定或规定了行为人的保密义务。如1994年7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同 举证、质证和辩论，诉讼参与人员以及案件的归档等各程序环节，采取了一系列的程序性保护措施，如举证责任的分段承担和适度转移，诉讼参与人的保密，案件归档的加密 ...
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的知识资本与他人的货币资本相结合来扩大规模，扩大市场占有率，提高品牌影响力。这种商业运作模式可以实现特许人和被特许人互利双赢的目的。特许经营权是特许经营的 。 特许经营实践中最常用的商业秘密保密措施就是在特许经营合同中订立商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容 ...
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秘密的行为,一般不能成为企业建立商业秘密保护制度适用的依据。 一、依据民法保护制度建立企业商业秘密保护制度 合同保护是民法保护的主要手段。现列举几种主要 秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此 ...
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措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定注释》规定：在确定是否为信息保密采取了合理措施时，应当考虑 商业秘密，因此很容易造成混淆。为了厘清保密协议（合同）和竞业禁止条款两者在商业秘密保护方面的作用，使用人单位和劳动者真正重视和理解二者之间的区别 ...
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诉。对违约之诉而言，由于当事人双方有具体的合同约定，其举证问题相对比较简单，基于此，笔者下面主要就商业秘密侵权诉讼的情形进行分析探讨。笔者认为，举证本身与 机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。[4]转引自吴健泽：《商业秘密保护若干法律问题的探析》，载于《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》， ...
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是什么？现有的规定存在什么问题？这些问题都值得我们研究。一、与企业员工有关的商业秘密保护的法律条款根据我国《反不正当竞争法》、《刑法》的规定，商业秘密是 在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营 ...
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而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况，针对广大未建立保密合同的单位，规定“违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 司法保护的力度，不仅体现在人民法院的审判工作上，也包括提高公安、检察人员的保护意识。对他们进行商业秘密保护的业务培训很有必要。我们要建立一支商业 ...
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知识产权人以竞争的压力，有利于知识产权人智力成果的价值通过市场竞争得到实现并受到保护，也就有利于进一步激励人们进行创新，促进科技进步，这就表现出了与 进行商业秘密保护意识的培训（54.33%的企业选择“有，但不多”，25.5%的企业选择“根本就没有”），只有40.5%的企业在商业秘密授权时签订保密合同 ...
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最基本、最主要的形式。加强和民法保护，意味着抓住了商业秘密保护的根本和关键，有助于提高商业秘密保护的整体效果。二、商业秘密的法律特征及其权利归属（一） ，委托方支付相应的费用。它本质上是一个合同问题，有关权属约定的合同应优先适用。没有权属约定或约定不明的，商业秘密归受委托方所有，委托方有权使用该商业 ...
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界定职工的基础。对于这种劳动关系或聘用关系宜作广义的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在 ”应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位商业秘密的保护问题。首先，要看职工与单位之间有无明示 ...
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