规模化扩张，不断提高竞争力。（五）大力发展建筑劳务企业。采取有效措施，加强劳务基地县建设，规范建筑劳务企业劳动用工管理，建立长效机制，从源头上解决拖欠问题。 等制度。继续深入整顿规范建筑市场，重点约束业主的违法违规行为，依法查处阴阳合同、虚假招标、明招暗定、转包、违法分包、恶意拖欠、偷工减料等违法违规 ...
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》（安委〔2010〕2号）等法律、法规、规章和有关规定，结合四川实际，制定本规定。第二条四川省行政区域内各级人民政府及有关部门履行安全生产监督管理 劳动规章制度及执行情况，签订劳动合同中是否具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；规范企业劳动用工行为。4.指导、监督企业参加工伤保险，落实工伤保险 ...
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月26日被逮捕，1998年7月30日被取保候审。辩护人黄早，系四川法黄律师事务所律师。成都市武侯区人民法院审理成都市武侯区人民检察院指控原审被告人陈明高侵犯 ，于1994年5月28日与其妻王丽私营民营科技企业“江津市化工材料应用技术研究所”签订了一份劳动用工合同。后该研究所又于同年6月18日与江津民生 ...
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发生安全事故。 各地要加大劳动保障监察执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的 、加强对毕业生积压较多的重点地区的工作指导 吉林、江西、湖北、河南、四川、新疆、青海等省份，作为我部已确定的高校毕业生就业重点联系地区，要 ...
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为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订 队伍要求通过培训获得更多知识技能的情况下，反以pc名义或未续签09年用工合同为由从2月22日开始拒不执行博朗公司安排的任务。3月4日 ...
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劳动合同法》将该条修改为三款，其第1款规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 可由其承担相应的不真正补充责任。 【作者简介】 王竹，四川大学法学院副教授。张恒，单位为四川大学法学院。 【注释】 [1]参见林嘉、范围：《我国劳务派遣 ...
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表明，劳务派遣并没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势，反而异常火爆。不光是企业，而且一些行政事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签 的社会关系，其两份合同三方主体的构造较复杂，《劳动合同法》对劳务派遣不可能作出全面规制。对劳务派遣应当进行专门立法方能适应劳动用工形式变化的需求。 ...
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【摘要】劳动力派遣是当前出现的一种劳动用工的新的形式，由于其出现时间不是很长，对它规制的相关法律还不是十分完善，所以在劳动派遣方面出现 后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳动力 ...
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是企业种类繁多，规模差异巨大，有国有企业也有私营企业，有航空母舰也有小帆船。这些企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同 处以新台币一万元以上十万元以下罚款。 [7]马宇撑：《论同工同酬》，《四川大学学报》(哲学社会科学版)1980年第4期。 [8]张文显教授在阐释现代法的 ...
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矿山企业，集中开展劳动用工监察执法工作，规范企业用工行为，以切实维护劳动者的合法权益。 跪着死去的群体 2011年1月31日，39岁的四川乐山尘肺病患者 。而其在鸿照矿业公司从事爆破工作的时间却为2006年2008年。 由于无劳动合同，尘肺病患者的维权索赔工作遇到极大的阻力，并因此处于停顿状态。 生命 ...
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