苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发给 的；（五）受聘人员在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十一条有下列情形之一 ...
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人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作机构制定具体实施方案，经职工代表大会或者职工大会审议通过后，报主管部门和政府 精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在本条第（一）项、第（ ...
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的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第三十一条 有下列情形 按管理权限进行处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥各有关职能部门的作用。第五十条 各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本 ...
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(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。 第三十六条 受聘 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 第五 ...
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正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 管理与监督第四十一条市、县政府人事部门是本行政区域内事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的 ...
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街道办事处，区府各部门，区属事业单位：现将《重庆市涪陵区事业单位试行人员聘用制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○三年十一月二十日重庆市涪陵区 ；(五)受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；(六)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 的管理与监督第四十二条 人事主管部门是本行政区域内事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的 ...
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年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。(二)考核必须坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的 的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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年以内的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的 处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用。第五十条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法 ...
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各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：市政府同意《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》，现予印发，请遵照执行。二○○三年六月二十四日重庆市事业单位 ）受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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