最低劳动报酬。本规定所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内，从事劳动合同约定或者用人单位安排的工作。劳动者在国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动或者按照用人单位指派 ...
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违反国家政策、法规，侵害受聘人员合法权益的；（二）按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的；（三）经组织安排劳务输出、公派出国留学的； 不能坚持正常工作的。第四十五条办理内部提前离退休手续的，即视同正式离退休人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费，按国家 ...
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春节期间，国家规定假期是3天，+周末调整共7天，可是公司共放假了近半个月，请问这超出的部分应该怎么结算工资。 公司认为：我是按规定来的，法定假日已经给工资了。 但是员工认为：放假是公司决定的，不是我不愿上班，所以放假部分的工资应该照样给。...
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有关招聘录用手续。第六条外商投资企业招聘在职职工，应聘职工所在单位应予以支持，除国家规定不允许流动的人员外，原单位应分别情况准予其辞职、调动、借调或借聘， 住房的补贴费用。第三十四条外商投资企业职工享有国家的法定节假日、公休假日和计划生育、女职工生育等带薪假期。第五章奖惩第三十五条外商投资企业对于做出 ...
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划归其他直接费或定额人工单价，并相应降低施工管理费率。逐步将施工管理费率由法定费率转变为竞争性费率，以促进施工企业改善经营管理，节约管理费用，降低工程成本。 婚、丧假期的工资，徒工服装补助费等。（３）生产工人工资附加费，指按国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。（４）生产工人劳动保护费， ...
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（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷ 月 ...
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（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月 ...
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执行原来核定的比例和数额，但增长分成的基数，改按前三年实际平均滚动计算，对于国家规定的价格、税制税率、利率的变动，以及调整业务经营范围、机械网点等这些影响企业经营 加点费。（二）实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。（三）实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成 ...
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执行。 八、 坚决制止滥发奖金、超额工资、津贴、补贴和实物。下列情况属于违反国家规定：(一)企业发生经营性亏损，发放了奖金的；(二)发放的奖金总额(不含国家规定 和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。(三)实行利润留成的企业，其奖励基金一律从企业的留成 ...
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、周休息日安排、年休假办法；(二)不能实行标准工时职工的休息休假；(三)其他假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：(一)劳动安全卫生责任制；(二)劳动条件和 规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或 ...
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