的二级部门不再签定续聘合同，我应拿到的补偿如何算？ 3、签订的合同上没有明确规定放假期间的工资，只有950元/月或1000元/月的合同明确月工资。而这两年教辅服务部在假期内按照每天10元钱的标准（包含交三险的费用）发放工资，是否合法？该如何维权？1、从2010年到 ...
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存在劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3000元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月1日到原告处工作 ...
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存在劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3500元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月1日到原告处工作 ...
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劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 亲嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3000元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月11日到原告处工作 ...
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，在每年9月底至第二年五一节放假期间没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。 浮动部分，系根据实际销售量上下浮动。崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于其工作性质，其工资有时由其同商场专柜的几位同事代为 ...
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，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。第九条企业应当保存支付 ，也可以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。 ...
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，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业可以委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。第九条企业应当保存支付 ，也可以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。 ...
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放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。被告支付原告2008年3月至2009年4月期间的每月工资合计（未包含房 每月发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权 ...
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放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。被告支付原告2008年5月至2009年4月期间的每月工资合计（未包含房 每月发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权 ...
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的假期已经使用完毕。不同意支付被告延时加班工资差额7,654.65元及2010年未休年假折算工资137.93元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动 。3、劳动合同（同原告证据1）。4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供），证实原告诉讼期间提供的津贴清单与仲裁时提供的清单在金额上完全 ...
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