标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考 察，干不了则 素质或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不 ...
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标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则 身体素质或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不 ...
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标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则 身体素质或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不 ...
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我在一家私人厂打工三年六个月了，老板没有给我签订劳动合同，也没有给我买社保，在每个月收工资时要我在工资单写着：本人声明：厂方在本人入职时已 合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，要求厂方赔偿双倍工资，补交三年的社保及工龄补偿，可以吗？ ...
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段时间了，我听朋友说这种情况叫事实合同，即使没有书面合同也跟书面合同的性质是一样的，请问律师我在没有书面合同的情况下还有没有劳动保障，公司是否会随时解除与 妊娠或产假期间，公司是否可单方面与之解决劳动合同，那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的，那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我？ 请各位 ...
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了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到临时工的待遇！我们就在这样的情况下签订了那张莫名其妙 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同，并要求同工同酬？...
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无故被公司辞退，现在想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不 月12日订立和2014年5月15日订立的。都是经过公司的董事长XXX字确认的。公司在我完成销售业绩，并超额完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和 ...
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签订合同，但要求必须定3年。随后告知单位想一年一续，但是单位不同意。此后关于劳动合同的签订问题再也没有提过。后来我要求单位上保险，单位开始以没有签合同拒绝 本地的也不给上医疗险。（本人从事外贸行业。） 我想问下，对于单位这种情况我能否要求补上前3-5年的保险？如果单位不同意我该怎么维护自身的权益？如果 ...
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本人在单位工作三年，没有签订用工合同，也没有为我缴纳任何保险，现在被单位通知停发工资，回家待命，两个月后起诉单位，要求赔偿11个月的双倍工资，三 我双倍工资的赔偿已经超过一年视为签订无固定期限劳动合同，不予支持，然后问我现在让我回单位上班可以吗，我回答不去了，就被告知这样的情况下失业金也不会被支持， ...
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我在在桂林市的私人老板那里打工，从上班那天起2012年6月就到2012年的12月底都没有没有和我签订劳动合同，我上班这七个月里，老板曾经也许诺过要 以现金结工资的，只是签个名。没有工资单，也没有签合同，我们只有工作牌和工作服和一些同事或朋友的证明，还有与老板谈话的录音，请问这样的情况我申请仲裁可以吗？...
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