的严肃性并保证其内容能够得到不折不扣的完全实现，在执行程序中，人民法院是不能进行调解的。 法院调解在行政诉讼中，既具有一般诉讼调解的性质，也具有自己 人民法院依职权提出进行调解，必须征得双方当事人的同意，否则调解也不能进行。 第二，调解达成的协议内容必须反映双方当事人的真实意思。调解协议的内容直接涉及 ...
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，虽然对举证责任的规定较为明确，但对庭前证据交换制度未作出明确的规定。第二、法官执行“两难”。因庭前证据交换规则的制定，突破了现行法律的规定，法官 当事人自愿与人民法院依职权相结合的原则。行政诉讼中，庭前交换证据并不是行政诉讼的必经程序。因此，应当采用当事人自愿原则。但在对案情比较复杂或证据数量较多的 ...
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调解模式还有利于提高纠纷解决的效率和效率，节约诉讼成本。此模式仅适用于第一审程序，避免了二审及再审重要调解而浪费人力、物力和财力等问题。很明显 调解制度之重塑[A].樊崇义。诉讼法学新探[C].北京：中国法制出版社，2000.679.在行政诉讼制度改革中，这样的提法是不多见的，以至于有学者言称自己是“ ...
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可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的 双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。 ...
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假如劳动劳动部门作出不受理的决定，那么案件就要进入行政复议或者行政诉讼程序。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能 (可能耗时10个月，如果二审发回重审的，则耗时可能再增加10个月以上) 1.任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判 ...
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可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的 双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。 ...
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可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的 双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。 ...
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的阶段重新开始，如《刑事诉讼法》第191条规定：第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院 不能满足我们的需求。对此有论者提出建立司法诉讼制度构想，认为司法诉讼在性质上与行政诉讼、立法诉讼同属公法诉讼的范畴，通过司法诉讼制度来解决人民法院在 ...
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可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的 认定双方不存在劳动关系。而且二审还可能出现发回重审的情形，对重审结果不服可以提起上诉，这时出现了程序上的小循环，那么耗时就可能增加10个月以上。 ...
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外部关系问题，其并不属于行政诉讼模式的范畴。第二种观点似乎体现了行政诉讼内在要素相互之间的关系，但是，行政权并不是作为被告的行政机关在行政诉讼中享有的权利， 、案件执行等方面享有主导权，采用纠问式程序，人民法院在行政诉讼中起着组织者、指挥者、裁判者的核心作用。在当前进行的行政审判方式改革中，虽然一些 ...
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