，2007年10月因吴某某不胜任公司的工作要求，我公司通知吴某某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某某在试用期内解除劳动关系。吴某某当时并未提出任何异议。 。一审案件受理费十元，由某公司负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由某公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长张洁芳 代理 ...
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劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 3、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由， ...
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工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件 没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ ...
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劳动合同，终结了双方的劳动关系。张某认为该公司的决定错误，不同意解除双方的劳动合同，双方由此发生争议。案件经过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院 用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么， ...
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劳动合同，终结了双方的劳动关系。张某认为该公司的决定错误，不同意解除双方的劳动合同，双方由此发生争议。案件经过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院 用人单位作出是否要在试用期内解除劳动合同决定的前提。用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，乃是试用期内对劳动者考察的结论反映在劳动关系方面的后果。那么， ...
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、就业权；另一方面，是为了防止用人单位擅自解除与劳动者的劳动关系。 对于《劳动合同法》第21条规定，即在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外， 制定的标准为依据。 从程序规范角度讲，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有 ...
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理解与法律规定相悖，从法律规定的本意来看，试用期内解除劳动合同的权利不是一项对等的权利。对劳动者来说，在试用期内解除合同是一项绝对权利，不附加 参加社会保险、缴纳社会保险费，职工包括与用人单位有劳动关系的所有个人。这表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。 ...
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日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用 七、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭欢欢违法解除劳动关系赔偿金950元。案件受理费10元（原告已预交），由被告北京华联综合超市股份 ...
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监察案件撤销告知书》，认为原、被告之间的劳动关系存在争议，撤销案件。原告仍不服，向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2009年5月18日郑州市中原区劳动 ）项之规定，被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用条件，故该院对被告的该辩称不予认可， ...
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。被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。经审理查明，原告于2008年11月10 劳动关系的诉讼请求不予支持。二、原告王×要求被告上海××有限公司按每月16000元支付2008年12月8日至判决生效日止的工资的诉讼请求不予支持。案件 ...
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