择业或导致雇员除了为原企业工作外，再没有根据其职业培训和知识经验重新就业的可能，那么，该条款就无效。 参考英法判例，我国关于竞业限制应明确不得 ，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国劳动力供大于求、 ...
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雇主之前允诺给予的其他利益的请求，例如一段时间内的培训费用。但是，如果合同的提前终止并非雇主的违约行为所引起，雇员便不能以此为由请求损害赔偿。 合同的损失以外，雇主违反相互信任默示条款的行为还可能损害雇员未来的就业前景，减少了雇员对其他雇主的吸引力。例如，在Malik v. BCCI案件中，雇主的 ...
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，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款 ； （四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方： 1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的； 2．非乙方个人原因，乙方提前回国 ...
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，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款 ； （四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方： 1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的； 2．非乙方个人原因，乙方提前回国 ...
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就业的压力盲目地或被迫地接受一些对自己不利的条款，使劳动者单方解除权形同虚设，劳动法保护劳动者的合法权益的目的也难以实现。此外，对劳动者的培训 会利用其优势地位,通过确定高额的违约金条款,限制人才的流动,而劳动者为了工作,往往不得不签订不利于自己的合同, 且因惧怕承担高昂的违约责任而不敢行使法律赋予的 ...
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一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。（三）其他_________。三、退款原则 四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；2．非乙方个人原因，乙方提前 ...
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一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。（三）其他_________。三、退款原则 四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；2．非乙方个人原因，乙方提前 ...
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一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。（三）其他_________。三、退款原则 四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；2．非乙方个人原因，乙方提前 ...
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：_________元人民币。（二）其他费用：_________元人民币（包括机票、签证、培训等费用）。（三）履约保证金：_________元人民币。二、付款方式（一） （四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；2．非乙方个人原因，乙方提前 ...
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规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 接受甲方因考核结果对乙方的惩罚。 、违约责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训 ...
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