的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位因 ...
//www.110.com/ziliao/article-131696.html -了解详情
1月离开.中断了五个月后于2000年六月底又通过上海外服派遣到第二家外企(乙公司)工作,只工作一个半月后又于2000年8月中跳槽到第三家外企 月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期 ...
//www.110.com/ask/question-18876.html -了解详情
，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开 根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-314318.html -了解详情
劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-248219.html -了解详情
我在一家投行工作，但是属于外企人力资源劳动派遣员工。 最近公司上市，要裁减一批外包员工。我所在部门在裁剪范围之内。 公司要把我所在（文件分发组）外包 不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。...
//www.110.com/ask/question-3010799.html -了解详情
司,,我现在已有8个多月的身孕了,按照规定员工有身孕了,公司是不可 以解除劳动合同的,但是公司如果注销了,那我应该怎么办呢,我是不是 就不能在享受生育险待遇了,对于孕妇劳动法是不是有特殊的规定呢, 公司应该给我什么样的经济补偿,我的生育险能要求公司给我缴到我生 产的时候吗?浙江省好像生育险缴存 ...
//www.110.com/ask/question-2283309.html -了解详情
交拨通知单(四)取消审核事项(3项)1．大连市财政局再就业资金借款合同2．职工终止解除劳动关系3．化学品生产许可(五)转移审核事项(2项)1．商业企业利用 资金专户存储5．货币化安置标准、货币化安置资金提现6．房屋拆迁补偿作价评估7．房屋拆迁补偿和各项补助费的发放8．房屋修缮工程项目9．房屋修缮单位 ...
//www.110.com/fagui/law_167159.html -了解详情
关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见的通知》（工商外企字[2006]第102号，由国家工商行政管理总局于2006年5月26日发布 的变更登记。 3、注销登记 土地使用权抵押关系终止，包括抵押当事人协商一致解除抵押合同，抵押当事人应到原登记机构办理注销抵押登记。抵押权人不配合申请注销 ...
//www.110.com/ziliao/article-216192.html -了解详情
本人转移为外企正式员工，与乙解除劳动关系，工龄归零。 从用人关系的角度来说，我认为派遣时期的工龄应该被承认，因为我虽然是与乙签订的劳动合同，但是用人 与乙结束劳动合同后也没有得到未休年假支付。 现在想咨询律师： 1.像我这样的情况转移劳动关系工龄是否应该被继承？ 2.原派遣方是否应该给与我年假补偿？我 ...
//www.110.com/ask/question-68987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务