解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业 分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的，还应责令其赔偿经济损失，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 ...
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实际，制定本条例。第二条本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定 的特殊利益、保险福利等事项与企业签订集体合同；指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第十五条集体合同的变更或者解除，除法律另有规定外， ...
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人大法律（1）条第二条本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定， 的特殊利益、保险福利等事项与企业签订集体合同；指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第十五条集体合同的变更或者解除，除法律另有规定外， ...
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罚款与企业的所有制性质没有必然联系。在私营企业、外资企业、股份制企业中，都不同程度存在着对职工罚款的问题，而这些企业行使罚款权目前是无法可依的。有的 ，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段 ...
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集体企业(包括区营、街道、厂办集体企业和劳服企业)，股份制企业、私营企业的全部职工、以及外资企业的中方职工、城镇个体劳动者，都要按照本规定实行强制性伤保险。 中不规定或非法免除工伤保险责任的，或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的。(三)企业瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数、 ...
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月份，就已经受理41件，其中，工资纠纷9件，占劳动争议案件总数的21.95%，工伤赔偿3件，占7.3%，解除劳动关系纠纷24件，占58.5%，劳动合同 改革力度的加大，引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现。另一方面，经济的多种实现形式特别是外资、私人企业的用人机制不尽规范，重 ...
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管理省内人员境外、省外就业和境外、省外人员入晋就业工作；拟定有关机构经办向外资企业选派中方雇员业务和境外、省外驻晋机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训的 集体合同制度的实施规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作；拟定国有 ...
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条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位 ...
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我是重庆一家外资企业的员工，与公司签了无固定期劳动合同。工资是基本工资+业绩工资+浮动工资构成。公司支付加班工资只以基本工资为基数除以21.75天为日工资 加班工资支付。我可以起诉公司苛扣加班工资违约要求解除劳动合同，支付赔偿金吗？官司能否百分之百打赢，可以获得哪些赔偿？请帮忙解惑。（公司的工会是不起 ...
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我在昆山一家外资企业已经做了快8年，现在我不想做了，怎么样设计自己辞职可以或的赔偿，有什么常见问题可以告公司，要求解除劳动合同的，我的合同每次都是签1年，签了几次了，应该是无固定期限的，这个可以为理由吗？...
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