为3.7%。其中，在职各级各类人才89612人，1999年至2000年待分配大中专毕业生累计4030人，入库人才市场2300人。人才人口密度(即每万人口中的 和分配层次的高低。鼓励并支持事业单位按照自身事业发展的需要，在逐步打破身份界限、实行岗位管理的基础上，采取多种方式合理拉开分配档次，建立科学的 ...
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还贷后利润中提取30％作为个人奖励。 (三十三)应届大中专毕业生到乡镇企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如需另行安排工作时，可在家庭所在地就地就近 的，由地市以上人事部门办理聘用手续，聘用期满3年后，办理转正手续。上述毕业生到乡镇企业工作，由所在企业发给一定的补助费和交通、食宿补贴，月工资向上浮动 ...
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入股、承包经营、资金投入、专利转让的外地各类人才，均可采取“迁户自愿、身份保留、来去自由”的政策来我市工作。7、对于引进的带成果、带项目的 财政给予二年的生活补助费，研究生每月800元，本科生每月500元。6、对自谋职业的大中专毕业生，由市政府给予一次性的自谋职业补助金，按国家计划内统一分配的大中专 ...
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依据《上海市人事局、上海市劳动局关于转发人事部、劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知的通知》（沪人[1994]158号） 了领取养老金的方式；3、原告身份证复印件、职工租住公房证明，证明原告身份情况以及原告达到退休年龄并有权享受房贴；4、领取年老一次性计划生育奖励 ...
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人数的10%以上。凡进入乡镇企业工作的大中专毕业生，保留其国家干部身份，档案放到县(市、区)人事局，取消见习期，享受应届毕业生一切工资福利待遇在不低于国家规定 。有条件的企业要创办职工技校。要有计划地选送有培养前途的职工到大中专院校进行培养深造。 市县两级科技发展基金的20%要用于乡镇企业职工的培训。 ...
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非公有制经济组织、中介机构及各类人才(包括自主择业的军队转业干部、企业改制后置换身份的各类专业技术和管理人员及辞职、辞退人员)的委托，为其代理人事关系， 引进人才、招聘人才提供服务；为求职者提供人才登记、推荐工作等服务；为大中专毕业生提供就业指导服务；开展人才派遣业务，审批招聘广告；开展国际间人才交流 ...
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办理在机关工作期间的社会保险；人事档案及保险转市人才交流开发中心代管，保持干部身份，连续计算工龄。 十一、鼓励离退休知识分子从事技术咨询、信息等中介技术服务。凡 转手续。军队复转业人员和属于国家统招统分的大中专毕业生，愿意到个体和私营企业工作的，可保留原身份，工龄连续计算，人事关系及档案放在市人才交流 ...
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、以岗定酬、合同管理工作，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。在事业单位领导人员的选拔任用中引进竞争机制，对 工作站建设、参加国际学术交流等方面与国有企事业单位享有同等政策待遇。鼓励和支持大中专毕业生和其他各类人才到非公有制经济组织和社会组织去创业。进一步疏通为非公有制经济 ...
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推进城乡一体化劳动力市场建设，努力做好农村富余劳动力转移就业、城镇新成长劳动力和大中专毕业生就业工作；大力发展职业教育，加强人力资源能力建设，努力提升劳动者职业技能 有关税收政策具体实施意见的通知》（以下简称《税收政策实施意见》）执行。2.对持《再就业优惠证》人员、失业一年以上办理了失业登记的大中专 ...
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引进一大批资本型企业家、职业型经理人才和项目技术人才。加大政策倾斜力度，引导大中专毕业生、军转干部及各类专业技术人才到工业产业创新创业。制定优惠政策，完善产业 享有同等政策待遇。消除人才流动的政策性障碍，打破区域、城乡、部门、行业、身份、所有制界限，促进人才跨地区、跨行业、跨所有制的合理有序流动。加大 ...
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