我和某公司签了三方协议,约定违约金5000,试用期2个月,拿到毕业证后算起.. 但目前我在公司工作,不知道算是实习还是试用,刚到公司不超过1个月..目前觉得此公司不合适我,想离开.. 请问我辞职的话,是算违约呢,还是正常解除合约..需不需要支付违约金..另外,可以辞职吧?? 谢谢...
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我是一名在校学生，还没有毕业，与就业单位签订了三方合同，但是学校还没有盖章，上面第四条违约责任中注明了一方违反要支付违约金，如果现在在实习期间（签订四联单后至毕业前）想要辞职，需不需要支付违约金？如果毕业后单位不要我了，那么单位需不需要支付给我违约金？...
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方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使学校 和权利意识 在维护实习生合法权益的过程中，作为劳动主管部门，应当加强对实习单位的巡查，同时制定相关的规章制度，制定对用人单位的考核机制，把实习生 ...
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大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， ...
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大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科 ...
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工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定 在 也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 1.完善《就业促进法》,保障平等就业权 《中华人们 ...
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市人民法院认为，本案争议焦点在于季小莉是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效？季小莉已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生 行为显然非同一性质。关于升海公司所称的毕业实习问题，大学生临近毕业时，确实常常有实习任务，但大学生实习是以学习为目的，到机关、企业、事业单位甚至 ...
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原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业 甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或 ...
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原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事 甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或 ...
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