约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 ...
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或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格， 保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 ...
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超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。 。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。……”2010年6月17日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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员工自2009年1月22日至2月4日放假，多休的假期即是被告安排员工的年休假；原告确认被告表述的放假天数，但认为春节期间多休的假期是以前的加班调休 请求不予支持。因被告在春节期间让员工放假十四天，原告已实际享受了年休假，故原告再要求被告支付2008年应休未休的年休假工资1379.31元，依据不足，本院 ...
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没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万会祥在放假前已预请假3天，万会祥应当在2004年2 ”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万会祥加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。万会祥 ...
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短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视 人XX展览公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超 ...
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，如果对软伤进行鉴定应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到 【1994】481号）第三条、第四条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏胜、刘翔等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘F6HF78行驶证登记所有人为本案被告×××，未购买交强险； 作的询问笔录。本院认为，虽然苏胜在此笔录中陈述过×××开车送员工回家是“老板×××安排的”，但在证人出庭作证时证人苏胜已当庭指证其在交警大队的 ...
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：1、原告在诉状中承认公司经营状况不好，2007年9月就对部分员工放假，合同规定，放假后，工资、“三金”不再发放。由于原、被告的特殊关系，被告将原告的“三 年2月至8月工资是无理由的，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的， ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与原审认定事实相同。本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...
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