错误的，理由是：1、按照国家劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定： 了《关于规范我市终止、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的意见》第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止，用人单位因工作需要 ...
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左右在被告的前身郑州市第三建筑工程公司工作。1996年1月1日，我国劳动法开始施行，同时，河南省各级人民政府下文要求各企业单位贯彻劳动法，实行全员劳动合同制。同年3 共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民 ...
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应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55 确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。(四)国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件为：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知 ...
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其已将该文件送达了上诉人王宜伦。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王宜伦申请劳动仲裁及 人逾期未归根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利受到侵害， ...
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天仁。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到 未归，根据公司实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害， ...
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穗字［１９９３］２０号）和市政府《批转市体改委关于在广州市建立现代企业制度试点的若干意见》（穗府［１９９４］６０号文件）为依据，以贯彻落实《企业法 企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别。认真贯彻《劳动法》，全面实行全员劳动合同制。打破干部与工人、不同所有制的职工之间的界限，建立企业与职工双向选择的 ...
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为加快搞好国有大中型企业步伐，针对我省实施《搞好国有大中型企业三年规划》中的难点问题，特提出如下实施意见。一、进一步深化企业改革、搞好国有大中型企业的 公司按政策收缴基金并支付有关待遇；尚未实行相应社会保险的，由企业支付。－－出售企业产权改制经营的企业，一律实行全员劳动合同制。－－提倡采取一次性付款的 ...
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年10月停薪留职期满，1995年11月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996年春节前返厂上班，逾期不 ，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王浩的 ...
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部分)。最近我们又对1994年底前由我局自行颁发的和由我局为主与有关委、办、局联合颁发的以及转发、转知对政部、国家税务总局 税后还贷全员劳动合同制配套改革的几点意见沪财企一(1991)158号1991.11.2933市财政局关于印发本市地方国营工业企业完善经营机制试点有关税收财务会计方面若干问题的处理 ...
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劳动合同制。具体办法按上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》（沪劳力发【92】68号文）的有关规定执行。第六条股份公司职工工资、奖金、 和制约条件由董事会确定。工资总额列支成本办法按财政部、国家体改委《股份制试点财务管理若干问题的暂行规定》【（92）财改字第14号文】第三十八条的 ...
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